Program
Program
1. Założenia Dyrektywy 2023/970
a) Definicje legalne związane z przejrzystością wynagrodzeń.
b) Kluczowe obowiązki pracodawców: transparentność, równość wynagrodzeń, dostęp do informacji
2. Założenia nowelizacji Kodeksu pracy.
a) Pierwotny i finalny zakres regulacji.
b) Uzasadnienie wprowadzonych rozwiązań prawnych.
3. Transparentność wynagrodzeń – główne założenia.
4. Stosowanie zasad jawności płac na etapie rekrutacji i w czasie trwania stosunku pracy.
5. Zarzut dyskryminacji płacowej.
6. Widełki płacowe jako narzędzie zgodności z przepisami.
7. Proces rekrutacji zgodny z Dyrektywą:
a) Jak informować o wynagrodzeniu w ogłoszeniach?
b) Kompetencje kandydata jako podstawa oceny w procesie rekrutacji.
c) Anonimizacja danych kandydatów na wczesnym etapie rekrutacji jako narzędzie wspierania oceny.
d) Pytania w rekrutacji - jak rozpoznawać i likwidować nieuświadomione uprzedzenia?
e) Komunikacja widełek płacowych i zapobieganie pytaniom o historię wynagrodzeń
8. Obowiązki pracodawcy wynikające z nowych przepisów.
9. Obowiązki sprawozdawcze związane z jawnością wynagrodzeń.
10. Filary ESG: Społeczna odpowiedzialność w obszarze zatrudnienia a jawność i transparentność wynagrodzeń.
11. Wartościowanie stanowisk i różnicowanie wynagrodzeń. Kryteria oceny.
12. Ochrona pracowników przewidziana w dyrektywie.
13. Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń.
14. Roszczenia pracownika w przypadku naruszenia przepisów.
15. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów.
