I.Ustawa stażowa. Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia.
Najnowsze wyjaśnienia i interpretacje. Stanowiska Ministerstwa Pracy i PIP
a)okresy wliczane do ogólnego stażu pracowniczego i ich wpływ na uprawnienia pracownicze:
a)prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego
b)prawo do urlopu wychowawczego
c)staż a dodatek za wysługę lat, nagrody jubileuszowej, dodatkowego wynagrodzenie roczne – czy okresy muszą być zakończone ?
b)okresy wliczane do stażu u danego pracodawcy i ich wpływ na:
a)długość okresów wypowiedzeń umów o pracę
b)odprawa pieniężna, pośmiertna, emerytalna i rentowa
c)umowa zlecenia a prawo do „13”
d)inne świadczenia wynikające przepisów wewnątrzzakładowych
c)zasady dokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu pracowniczego
a)wniosek USP i zaświadczenie wydane przez ZUS
b)umowa zlecenia student/uczeń
c)praca zarobkowa za granicą
d)złożenie dokumentów po terminie i ich wpływ na uprawnienia pracownicze
e)czy należy dokumentować zlecenia wykonywane na rzecz pracodawcy ?
d)obowiązek wypłaty wyrównania dodatku stażowego, nagród jubileuszowych
a)od którego momentu należy wypłacić wyrównanie ?
b)okresy przedawnienia uprawnień pracowniczych
e)staż a nakładanie się okresów zatrudnienia
f)obowiązek ponownego ustalenia uprawnień pracowniczych z uwzględnieniem nowych okresów m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego
g)przepisy przejściowe.
II.Zmiana przepisów ustawy Kodeks Pracy i ZFŚS
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop Dokumentacja pracownicza.
1.zmiana postaci prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy
2.termin wypłaty ekwiwalentu za urlop uzależniony od daty wypłaty wynagrodzeń
3.wybór przedstawicieli pracowników ZFŚS.
III.Zmiany w ustawie zasiłkowej i systemie ubezpieczeń społecznych
a)okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
b)możliwość pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy
c)przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego
d)zmiany w zakresie kontroli zwolnień lekarskich.
IV.Projekty zmian przepisów w 2026 r.
1.Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
a)zmiana terminu wypłaty minimalnej stawki godzinowej
b)brak uwzględnienia w podstawie różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia
c)podniesienie wysokości kar grzywny
d)nowy typ wykroczeń określony w przepisach Kodeksu pracy
e)odsetki za czas opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia.
2.Uproszczenie zasad dotyczących składania wniosków o zasiłek opiekuńczy.
