Program
Program
1. Zasady ustalania i poboru zaliczki na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne - problemy praktyczne
a) zasady stosowania przez płatnika oświadczeń i wniosków składanych przez podatnika dla celów obliczania i poboru zaliczki na podatek dochodowy
b) obniżanie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy
c) Pracownicze Plany Kapitałowe – zasady poboru zaliczki na podatek od wpłat finansowanych przez pracodawcę w zależności od terminu przekazywania ich do instytucji finansowej – wykładnia PFR
d) zwolnienie z „PIT dla młodych” i inne przychody ozusowane a zwolnione od podatku na liście płac – zasady ustalania dochodu do opodatkowania oraz limitu zwolnień od podatku
2. Ustalanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
a) składniki wynagrodzenia uwzględniane i niepodlegające uwzględnieniu w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego; jak traktować premię uznaniową / nagrodę wypłacaną cyklicznie
b) zmiana warunków wynagrodzenia i jej wpływ na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
c) zasady uzupełniana podstawy ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
d) ustalanie wynagrodzenia za inne okresy niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
3. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
a) zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne
b) składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – zasady uzupełniania wynagrodzenia
c) podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek
d) zmiana warunków zatrudnienia i jej wpływ na podstawę wymiaru zasiłku
e) wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie wymiaru zasiłku
f) składniki wypłacane za okres absencji chorobowej i minimalna podstawa wymiaru zasiłku
4. Dokonywanie potraceń w praktyce
a) różnice w dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków
b) dokonywanie potrąceń w przypadku gdy pracownik otrzymuje oprócz wynagrodzenia świadczenia niepieniężne
c) ustalanie kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia i z zasiłków (w tym dla pracowników objętych i nieobjętych PPK, dla pracowników korzystających ze „zwolnienia od podatku dla młodych”)
d) praktyczne metody dokonywania potrąceń w przypadku zbiegu potrąceń
5. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia
