Cel
Cel szkolenia
Zapraszamy na szkolenie, którego tematem będzie praktyczne stosowanie zmienionych przepisów Kodeksu Pracy dotyczących zmian w ustalaniu stażu pracy.
Z dniem 1 stycznia 2026r. weszła w życie nowelizacja przepisów Kodeksu Pracy, która wprowadziła możliwość zaliczania do stażu pracy tzw. nowych okresów. Aby taki nowy okres zaliczyć pracownikowi do stażu okres ten musi spełniać dodatkowe warunki a także musi zostać przez pracownika w odpowiedni sposób udokumentowany.
Na naszym szkoleniu pokażemy na przykładach w jaki sposób należy stosować nowe przepisy dotyczące ustalania stażu pracy. Zwrócimy uwagę na błędy jakie można popełnić oraz konsekwencje jakie z nich wynikną.
W związku z tym, że przepisy ustawy zmieniającej są nieprecyzyjne, wprowadzone zmiany budzą wątpliwości zarówno po stronie pracodawców jak też pracowników.
O bieżących problemach w stosowaniu nowych przepisów z zakresu ustalania stażu pracy opowiemy właśnie na naszym szkoleniu.
Zapraszamy na szkolenie.
Cele szkolenia:
•poznanie najnowszych zmian dotyczących ustalania stażu pracy,
•poszerzenie wiedzy i umiejętności z zakresu stosowania przepisów Kodeksu Pracy w praktyce,
Program
Program
I.Obowiązki pracodawców w zakresie ustalania i przeliczania stażu pracy od 2026 r.
II.Nowe okresy zaliczane do stażu pracy od 2026 r.
III.Zaliczanie do stażu pracy okresów niezakończonych.
IV.Zasady dokumentowania nowych okresów zaliczanych do stażu pracy:
1.Okresy wykonywania pracy potwierdzane zaświadczeniem wydanym przez ZUS.
2.Dokumentowanie okresów wykonywania pracy w przypadku braku możliwości uzyskania zaświadczenia z ZUS – praca za granicą, umowy zlecenia zawarte z uczniami i studentami do 26 r. ż. itd.
3.Dokumentowanie okresów wykonywania pracy przed 1 stycznia 1999r.
V.Zaliczanie nowych okresów do stażu pracy na podstawie zaświadczeń wystawianych przez ZUS – omówienie treści zaświadczenia, przykłady
VI.Odmowa wystawienia zaświadczenia przez ZUS – przyczyny. Których okresów nie można zaliczyć do stażu pracy?
VII.Praca na rzecz przyszłego pracodawcy a ustalanie stażu zakładowego.
1.Zaliczanie okresów wykonywania pracy na umowach zlecenia do stażu zakładowego. Jak zaliczać okresy, jeżeli zleceniobiorca nie wykonywał pracy codziennie?
2.Praca na rzecz przyszłego pracodawcy świadczona w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Czy między stronami musi być zawarta umowa i współpraca musi być ciągła, aby okres takiej współpracy zaliczyć do stażu?
3.Przeliczanie stażu zakładowego – niezbędna dokumentacja.
VIII.Wpływ zaliczania nowych okresów do stażu pracy na uprawnienia i świadczenia pracownicze.
1.Nowe uprawnienia pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy.
2.Zmiana wymiaru urlopu wypoczynkowego, urlop proporcjonalny i uzupełniający urlop wypoczynkowy.
3.Prawo do urlopu wychowawczego.
4.Wydłużenie okresu wypowiedzenia po przeliczeniu stażu zakładowego.
5.Ustalanie okresu uprawniającego do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby.
6.Uzyskanie przez pracownika prawa do dodatku stażowego lub dodatku stażowego w wyższej wysokości.
7.Zmiany w nabywaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego ( tzw. trzynastki).
8.Uzyskanie przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej.
9.Wpływ zaliczenia nowych okresów zatrudnienia na wysokość odprawy pośmiertnej.
10. Staż zakładowy a wysokość odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
11. Wysokość odprawy emerytalno-rentowej dla pracowników samorządowych.
IX.Wpływ zmian w stażu pracy na rynek pracy - pozytywne i negatywne skutki dla pracowników i pracodawców.
X.Pytania – czas dla uczestników szkolenia.
Prowadzący
Prowadzący
Katarzyna Sobieszczańska
niezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS (m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo) a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.
