Cel
Cel szkolenia
Studium przypadków zakłada przeanalizowanie rzeczywistych sytuacji i zdarzeń. Zawiera opis sytuacji wyjściowej, potrzebnej do wyciągania wniosków i znajdowaniem rozwiązań. Celem tej metody jest przedstawienie prawdopodobnych zdarzeń w formie „case study” ze wskazaniem, które koncepcje są warte przekopiowania oraz wykazanie potencjalnych błędów, których popełnienie może być bardzo niekorzystne z punktu widzenia firmy lub przedsiębiorcy.
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zasad korygowania błędnie wypłacanych wynagrodzeń, zasiłków wraz z korektą dokumentacji przekazywanej do ZUS i US. Tematyka szkolenia obejmuje zasady korygowania błędnie rozliczonych zaliczek na podatek, składek ZUS w tym z zawartych umów cywilnych (zlecenia, dzieło).
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Na szkoleniu prezentowane będą praktyczne wyliczenia związane z prawidłowym dokonywaniem korekt co czyni szkolenie warsztatami praktycznymi. Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających co najmniej podstawową wiedzę w tematyce korekt jak i osób na co dzień zajmujących się tą problematyką, chcących pogłębić swoją wiedzę.
Program
Program
I. Zwrot świadczeń po wygranej sprawie sądowej1. Jaką wysokość odprawy (netto/brutto) powinien zwrócić były pracownik ?
2. Jak rozliczyć zwrot odprawy, odszkodowania przez byłego pracownika ?
3. Gdzie wykazać kwoty zwrotu w PIT/O ?
4. Czy należy korygować PIT-11 i PIT-4R ?
II. Rozliczenie nadpłaconego i błędnie wypłaconego wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy1. Jak ustalić kwotę zwrotu błędnie wypłaconego wynagrodzenia za pracę ?
2. Jak rozliczyć zwrócone przez pracownika i byłego pracownika wynagrodzenie na rachunek bankowy pracodawcy w tym samym lub kolejnym roku ?
Czy należy korygować dokumenty w ZUS, PIT-11, PIT-4R ?
3. Jak rozliczyć błędnie wypłacone i potrącone wynagrodzenie za zgodą pracownika ?
4. Brak możliwości rozliczenia pełnej kwoty zwrotu w roku podatkowym ?
5. Jak odliczyć nadpłacone wynagrodzenie za pracę bez zgody pracownika ?
6. Jak odliczyć nadpłacone oskładkowane wynagrodzenie ze świadczeń chorobowych ?
7. Możliwość odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika z ekwiwalentu ?
III. Po kontroli ZUS i Urzędu Skarbowego1. Czy zapłata zaległych składek w wyniku korekty ma skutki w podatku dochodowym ?
2. Jak rozliczyć błędnie pobrany podatek od świadczeń zwolnionych z opodatkowania ?
3. Skutki błędnie zastosowanej ulgi dla młodych, powrót, rodziców i seniorów ?
4. Jakie są skutki zaniżenie zaliczki na podatek z wypłaconego wynagrodzenia ?
Czy należy korygować PIT-4R, PIT-11 ?
5. Jak skorygować błędnie oskładkowane i opodatkowane wynagrodzenie pracownika lub byłego pracownika ?
6. Czy potrzebna jest pisemna zgoda na potrącenie zaległych składek ?
7. Jak na podstawie zgody pracownika rozliczyć potrącone zaległe składki ZUS ?
IV. Zwrot nadpłaconych składek E-R i niedopłata składki zdrowotnej1. Kiedy należy dokonać korekty PIT-11 i PIT-4R ?
2. Konsekwencje braku obniżenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki ?
3. Jak rozliczyć zwrot nadpłaconych składek E-R w związku z przekroczeniem rocznej podstawy wymiaru pracownika ? byłego pracownika ?
Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe do ZUS ?
4. Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ?
5. Korekta dokumentów ZUS gdy do przekroczenia rocznej podstawy doszło w trakcie urlopu wychowawczego lub wypłaty zasiłków macierzyńskich ?
V. Korekta błędnie rozliczonych umów o dzieło i zlecenia1. przy utracie statusu ucznia lub studenta do 26 lat ?
2. a nadpłacone składki i zaliczka na podatek w przypadku podjęcia studiów ?
3. w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia ?
4. przy uznaniu umowy o dzieło jako umowy zlecenia ?
5. przy uznaniu umowy zlecenia jako umowy o pracę ?
6. a zwrot składek przez byłego zleceniobiorcę w tym samym i następnym roku ?
VI. Korekta świadczeń chorobowych1. po uznaniu zdarzenia jako wypadek przy pracy ?
2. przy zakwalifikowaniu zasiłku jako wynagrodzenia chorobowego ?
3. czy należy korygować dokumenty ZUS w związku z nadpłatą zasiłku chorobowego ?
4. a skutki umorzenia zwrotu niesłusznie wypłaconych świadczeń chorobowych ?
VII. Zmiana stanowisk ZUS a przeliczanie ustalonych podstawzwolnienie tytułem „działania siły wyższej”
zakończone umowy cywilne zawarte z własnym pracownikiem
1. zawarcie z własnym pracownikiem umowy zlecenia/dzieło
- wniosek pracownika o przeliczenie podstawy z zakończonych umów
- wypłata wyrównania w dokumentach rozliczeniowych
- przedawnienie roszczeń o wypłatę wyrównania
2. zwolnienie tytułem działania siły wyższej
- wniosek pracownika o przeliczenie podstawy z zakończonych umów
- wypłata wyrównania w dokumentach rozliczeniowych
- przedawnienie roszczeń o wypłatę wyrównania
