Cel
Cel szkolenia
Program niniejszego szkolenia został przygotowany z myślą o pracodawcach, pracownikach działów kadr i płac oraz osobach odpowiedzialnych za obsługę zajęć komorniczych i administracyjnych.
Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej wiedzy z zakresu:
• rodzajów potrąceń dopuszczalnych z wynagrodzenia za pracę,
• obowiązujących limitów i kwot wolnych od potrąceń,
• zasad postępowania w przypadku otrzymania tytułu egzekucyjnego,
• różnic pomiędzy potrąceniami obowiązkowymi a dobrowolnymi,
• obowiązków pracodawcy w procesie egzekucji,
• potrąceń z różnych tytułów zatrudnienia (umowa o pracę, zlecenie, dzieło),
• specyfiki egzekucji ze świadczeń chorobowych oraz w przypadku upadłości konsumenckiej.
Szkolenie obejmuje również analizę aktualnych aktów prawnych, praktyczne przykłady obliczeń potrąceń oraz omówienie najczęściej popełnianych błędów w zakresie egzekucji z wynagrodzenia.
Program
Program
1. Ochrona wynagrodzenia za pracę
• Akty prawne dotyczące potrąceń
• Podstawowe definicje
• Zajęcie wynagrodzenia Tytuł egzekucyjny, klauzula wykonalności
• Tytuł wykonawczy
2. Granice obowiązkowych potrąceń przy poszczególnych rodzajach potrąceń
• Alimenty
• Inne świadczenia
• Zaliczki pieniężne
• Kary pieniężne
• Kolejność potrąceń i obowiązujące limity
• Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia
3. Potrącenia dobrowolne
• Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń
• Kwota wolna przy dobrowolnych potrąceniach
4. Które świadczenia są chronione jak wynagrodzenie za pracę
• Świadczenia wyłączone z pod egzekucji
• Kwoty wolne od potrąceń
• Wadliwe wykonanie produktu lub usługi
• Realizacja wyroku sądu karnego
• Świadczenia z ZFŚS – kiedy dokonujemy potrąceń
5. Uproszczone odzyskanie nadpłaty wynagrodzenia od pracownika
• Kiedy bez zgody pracownika pracodawca może dokonać odliczenia
6. Obowiązki pracodawcy związane z otrzymaniem pismo o zajęciu wynagrodzenia od komornik i od innego
administracyjnego organu egzekucyjnego (AOE)
• Informacje i zestawienie danych przekazywanych komornikowi - analiza
• Wzór informacji dla komornika
• Sankcje karne które grożą pracodawcy
• Tryb bezegzekucyjny w przypadku alimentów – obowiązki pracodawcy
7. Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę – analiza przypadków na konkretnych przykładach liczbowych
• Dla pracowników zatrudnionych na cały etat
• Dla pracowników zatrudnionych na część etatu
• Dla pracownika pracującego Kilka dni w miesiącu
• Na przełomie roku
• Przy różnych kosztach
• Kwoty wolne dla pracowników uczestniczących w PPK
• Wypłata premii, nagrody i wynagrodzenia w różnych terminach w miesiącu a potrącenia
• Jak dokonywać potrąceń po ustaniu zatrudnienia
8. Obowiązki pracodawcy po rozwiązania stosunku pracy
9. Zbiegi egzekucji do wynagrodzenia za pracę
10. Zbieg egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę
• KRYTERIA WYBORU WŁAŚCIWEGO ORGANU EGZEKUCYJNEGO
11. Zasady dokonywania potrąceń ze zlecenia i umowy o dzieło
• Kwota wolna zleceniobiorcy
• Maksymalny pułap potrąceń.
• Zatrudnienie jednocześnie na umowę o pracę i zleceniu
12. Egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
• Z jakich świadczeń dokonujemy potrąceń
• Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy – rozliczenie
• Kwoty wolne
• Maksymalne wysokość potrąceń
13. Upadłość konsumencka – pracownika obowiązki pracodawcy
• Kwoty wolne
• Maksymalne wysokości potrąceń
• Różnice w stosunku do postępowania egzekucyjnego
