I. Nowelizacja przepisów zasiłkowych
1.Nowe zasady wystawiania i korzystania ze zwolnienia lekarskiego
•jakie czynności będzie można wykonywać podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego
•na jakich zasadach lekarz będzie wystawiał zwolnienie, gdy ubezpieczony jest zatrudniony u kilku płatników
•jak nowe przepisy wpłyną na obliczanie okresu zasiłkowego
2.Kontrola wykorzystywania zwolnienia od pracy w związku z chorobą lub chorobą członka rodziny
•jakie uprawnienia kontrolne uzyskali płatnicy i ZUS
•prawa i obowiązki kontrolerów
II. Zasiłki i świadczenie rehabilitacyjne
1.Prawo do zasiłku chorobowego, w tym m.in.:
•ustalanie okresu zasiłkowego
•ustalanie okresu wyczekiwania
•rozliczanie zasiłku za niepełny dzień pracy
•skutki nadpłaty i niedopłaty zasiłku
2.Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, w tym:
•dokumenty wymagane do jego wypłaty
•skutki wypłaty wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku wypadkowego i odwrotnie
•zasady jego wypłaty, gdy skutki wypadku przy pracy ujawniły się po czasie
3.Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego, w tym:
•dokumenty wymagane do jego wypłaty
•obowiązki płatnika w trakcie postępowania w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
4.Prawo do zasiłku macierzyńskiego, w tym:
•dokumenty wymagane do jego wypłaty
•ustalanie wysokości zasiłku za okres poszczególne rodzaju urlopu: macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (urlop dla rodziców wcześniaków)
•stanowiska resortu pracy i PIP w sprawie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i zasiłku za ten okres
•zasiłek macierzyński za urlop macierzyński po poronieniu (nowe przepisy od 6 sierpnia 2025 r.)
5.Prawo do zasiłku opiekuńczego oraz specjalnego zasiłku opiekuńczego , w tym:
•dokumenty wymagane do jego wypłaty
•ustalanie uprawnień pracowników do zasiłku opiekuńczego
•ustalanie okresu zasiłkowego
•planowane zmiany związane z zasiłkiem opiekuńczym (planowane wejście w życie – 2026)
III. Podstawa wymiaru zasiłków – część szczegółowa
1.Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika, w tym, który:
•przepracował mniej niż 12 miesięcy u danego pracodawcy
•zawarł z pracodawcą kilka umów o pracę
•zawarł z pracodawcą umowę cywilnoprawną
•miał usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (siła wyższa)
•zmienił wymiar czasu pracy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy
2.Uwzględnianie składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków, w tym:
•premii i nagród
•dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki)
•bonusów
•wynagrodzenia za nadgodziny i dodatku za pracę w nocy
•dodatków funkcyjnych i stażowych, w tym dodatku stażowego dla pracowników samorządowych
•składników należnych, ale niewypłaconych
•składników periodycznych (miesięcznych, kwartalnych, rocznych)
•składników przyznanych do określonego terminu
•składników, których wypłaty pracodawca zaprzestał
3.Różnice między ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników a dla zleceniobiorców
