Cel
Cel szkolenia
Szkolenie ma na celu przygotowanie pracowników kadr i płac/RODO do skutecznego wdrożenia przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania oraz Ustawy z 4 czerwca 2025r. o ZMIANIE USTAWY – KODEKS PRACY. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat nowych obowiązków dla pracodawców, zasad raportowania wynagrodzeń i terminów wdrażanie w/w przepisów.
Program
Program
1. Wprowadzenie do Dyrektywy 2023/970 – dyrektywa a polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców:
- cele i założenia Dyrektywy – czy trzeba ją automatycznie/bezwzględnie stosować?,
- nowe obowiązki pracodawców w związku z w/w Dyrektywą,
- ustawa podpisana przez Prezydenta – a dyrektywa,
- najważniejsze pojęcia w związku z Dyrektywą.
2. Równość, przejrzystość i jawność wynagrodzeń w praktyce – NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW:
- informowanie kandydatów o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę lub w innej formie,
- ogłoszenia o naborze neutralne pod względem płci,
- zakaz pytania kandydata o wcześniejsze zarobki,
- prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń,
- obowiązek raportowania luki płacowej,
- wdrożenie działań naprawczych przez pracodawcę.
3. Obowiązek raportowania dla pracodawców – zależny od liczby pracowników:
- firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,
- firmy zatrudniające od 50 do 99 pracowników – obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania,
- firmy poniżej 50 pracowników – obecnie nie są objęte obowiązkiem sprawozdawczym, ale nadal muszą przestrzegać zasady równej płacy i przygotować się na ewentualne kontrole.
4. Terminy wdrożenia i sankcje za nie przestrzeganie przepisów Dyrektywy i Ustawy:
- data wejścia w życie ustawy,
- kary za brak dostosowania się do Ustawy i Dyrektywy,
- uprawnienia pracownika, którego prawa zostały złamane.
Prowadzący
Prowadzący
Andrzej Ponczek
prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, wieloletni pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, CONTROLLINGU KADROWEGO, ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI w Wyższej Szkole Humanistyczno-Ekonomicznej im. J. Zamoyskiego w Zamościu i studiów podyplomowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, Polskiej Akademii Nauk, Wyższej Szkoły Ekonomii i Innowacji w Lublinie, autor 5 książek (m.in.): „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych" i „Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek", a także ponad 70 artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener i konsultant programów unijnych (EFS, PHARE).
