Zmiany w prawie pracy i wynagrodzeniach na przełomie 2025/2026. Jawność wynagrodzeń, nowe parametry listy płac od 2026r. i zmiany w uprawnieniach PIP

Termin: 16.01.2026 - 16.01.2026
Cena: 540.00 +VAT

Miejsce: Transmisja ONLINE
Internet

Zarejestruj się Kontakt Pobierz ofertę w PDF

MASZ PYTANIE?

Szkolenia otwarte, kursy
tel: +48 532 442 010
Angelika.Siwinska@bdo.pl

Szkolenia zamknięte
tel: +48 694 853 745
Iwona.Charzewska@bdo.pl

Szkolenia budżetowe
tel: +48 889 054 795
joanna.bieniek@bdo.pl

Kontakt

Cel

Cel szkolenia

Zapraszamy na szkolenie poświęcone najnowszym zmianom w prawie pracy i wynagrodzeniach na przełomie roku.

Najbliższe miesiące przyniosą sporo zmian w przepisach prawa pracy. Pierwsze zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń będą obowiązywały już od 24 grudnia 2025 r. Od 1 stycznia 2026 r. wejdą w życie zmiany przepisów kodeksu pracy w zakresie zaliczania do stażu nowych okresów wykonywania pracy, a w kolejnych miesiącach nowego roku zostaną rozszerzone kompetencje inspektorów PIP w zakresie ustalania stosunku pracy.

Nowy rok to również zmiany w naliczaniu wynagrodzeń spowodowane zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę, minimalnej stawki godzinowej i prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na 2026 r.

Zapraszamy do udziału w naszym szkoleniu.

Cele szkolenia:

•poznanie najnowszych zmian w przepisach kodeksu pracy,

•poszerzenie wiedzy i umiejętności w zakresie stosowania przepisów o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,

•przygotowanie pracowników odpowiedzialnych za płace do zmian w naliczaniu listy płac od 1 stycznia 2026 r.

Program

I.Zmiany w przepisach Kodeksu Pracy od 24 grudnia 2025 r.

1.Implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego z 10.05.2023r dotyczącej zasady równości wynagrodzeń.

2.Zmiana art. 22’ k.p. od 24 grudnia 2025 r. i jej wpływ na prowadzenie procesów rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców w zakresie przekazywania informacji o wynagrodzeniu.

3.Neutralność ogłoszeń o pracę i nazw stanowisk w zakresie płci.

4.Prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach w zakładzie pracy.

II.Planowane zmiany w rozszerzeniu uprawnień PIP w zakresie kwestionowania umów cywilnoprawnych i ustalania stosunku pracy.

III.Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop.

IV. Zmiany w naliczaniu wynagrodzeń od 1 stycznia 2026 r.

1.Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2026 r.

2.Wypłata wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych na przełomie roku a minimalna stawka godzinowa.

3.Wysokość prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2026 r. - wpływ prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia na naliczanie wynagrodzeń i składek ZUS od 1 stycznia 2026r.

4.Zmiana parametrów w zakresie naliczania listy płac od 1 stycznia 2026r. - nowe wskaźniki i stawki w 2026r.:

a)Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2026r.

b)Wysokość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy (art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).

c)Minimalna wysokość podstawy zasiłku chorobowego w 2026r.

d)Współczynnik urlopowy na 2026r.

5.Zmiany w naliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne w 2026r.

a)Roczna maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2026r.

b)Podstawa składek na dobrowolne ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2026r.

c)Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.

6.Naliczanie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie zdrowotne dla osób przebywających na urlopach wychowawczych, po zmianach od 1 stycznia 2026r. – nowe wskaźniki.

7.Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w umowach cywilnoprawnych w 2026r.

a)Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w przypadku wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2025r. w styczniu 2026r.

b)Zmiana podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców od 1 stycznia 2026r. i jej wpływ na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w umowach cywilnoprawnych zawartych z osobami prowadzącymi działalność.

8.Problemy z prawidłowym ustalaniem składki na FP przy wypłatach wynagrodzenia na przełomie roku – różnice między ustalaniem składki na FP przy wypłatach wynagrodzenia z umów o pracę i umów cywilnoprawnych.

V.Pytania – czas dla uczestników szkolenia

Prowadzący

Katarzyna Sobieszczańska
niezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS (m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo) a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.

Informacje dodatkowe

Cena: 540 zł + 23% VAT*

490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Cena obejmuje:
•    uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
•    materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
•    dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
•    możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
•    wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.

Jak to działa?
•    Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
•    Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
•    Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
•    Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.

*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Pobierz oświadczenie

Formularz rejestracji

Dostępne terminy szkoleń

	Termin	Miejsce	Kod	Cena
	16.01.2026 - 16.01.2026	Transmisja ONLINE	4995725	540.00 zł +VAT

zapisz się

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail

Formularz zgłoszeniowy

Szkolenia praca zdalna	Szkolenia ZUS
Szkolenia zamknięte	Ubezpieczenia społeczne
Szkolenia budżetowe	Naliczanie wynagrodzeń
Szkolenia wyjazdowe	Zasiłki składki
Szkolenia dofinansowane	Kursy kadrowo-płacowe
Szkolenia prawo pracy	Kursy zawodowe
Czas pracy szkolenia	Kompetencje miękkie
Szkolenia czas pracy	Rachunkowość budżetowa
Doradztwo prawo pracy	Szkolenia finanse publiczne
Doradztwo PIT	Baza Danych Odpadowych
Doradztwo Pracownicze Plany Kapitałowe	Szkolenia KOBiZE
Wdrożenia PPK	Kursy księgowe od podstaw
RODO - Audyt Outsorcing	Szkolenia VAT
Audyt RODO	Szkolenia podatki
Zatrudnienia Cudzoziemców	Szkolenia bilans
Szkolenia kadry i płace	Szkolenia finansowe
Szkolenia płace	Szkolenia MSR/MSSF
Roczne sprawozdania środowiskowe	Baza danych odpadowych - doradztwo