Cel
Cel szkolenia
Zapraszamy na szkolenie poświęcone zmianom w prawie pracy, które zostaną wprowadzone w bieżącym roku.
Najbliższe miesiące przyniosą sporo zmian w przepisach prawa pracy. Pierwsze zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń obowiązują już od 24 grudnia 2025 r. Druga część przepisów w zakresie jawności wynagrodzeń powinna zostać wprowadzona wiosną 2026 r. – do 7 czerwca 2026 r. mamy obowiązek wdrożyć przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego 2023/970.
Uchwalono również już nową wersję ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która rozszerzy uprawnienia inspektorów PIP w zakresie możliwości zakwestionowania umowy cywilnoprawnej na rzecz ustalenia istnienia stosunku pracy. Od wprowadzenia tych rozwiązań ograniczających nadużywanie umów cywilnoprawnych na rynku pracy zależy udostępnienie nam kolejnych ogromnych środków z KPO.
Od 13 kwietnia 2026r. wejdą w życie również zmiany w zakresie wystawiania zaświadczeń o niezdolności do pracy a także przeprowadzania kontroli w zakresie prawidłowego ich wykorzystywania – zmienią się tym samym zasady dotyczące utraty prawa do zasiłku chorobowego.
Zapraszamy do udziału w naszym szkoleniu.
Cele szkolenia:
•poznanie zmian w przepisach prawa pracy, które zostaną wprowadzone w 2026 r.
•przygotowanie osób odpowiedzialnych za obsługę kadrowo-płacową do nowych zadań wynikających ze zmieniających się przepisów z zakresu prawa pracy.
Program
Program
I.Jawność wynagrodzeń w przepisach prawa pracy w 2026r.
1.Implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego 2023/970 z 10.05.2023r. dotyczącej zasady równości wynagrodzeń.
2.Kogo będą dotyczyły wprowadzane zmiany?
3.Zmiany w przepisach Kodeksu Pracy związane z jawnością wynagrodzeń obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. – jawność wynagrodzeń na etapie procesu rekrutacji:
a)zmiana art. 22’ k.p. od 24 grudnia 2025 r. i jej wpływ na prowadzenie procesów rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców w zakresie przekazywania informacji o wynagrodzeniu,
b)neutralność ogłoszeń o pracę i nazw stanowisk w zakresie płci,
c)informacja o wynagrodzeniach dla kandydata do pracy.
4.Zmiany w przepisach kodeksu pracy, które zostaną wprowadzone ustawą „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości” ( projekt z dnia 12 grudnia 2025r.)
a)definicje i pojęcia wprowadzane przez ustawę – nowa definicja „wynagrodzenia” i „pracy o jednakowej wartości”, poziom wynagrodzenia a mediana wynagrodzenia,
b)zasady i tryb dokonywania oceny wartości pracy przez pracodawców - wartościowanie stanowisk i współpraca ze związkami zawodowymi,
c)zasady i tryb tworzenia struktur wynagrodzeń zapewniających prawo do jednakowego wynagrodzenia,
d)środki zapewniające przejrzystość wynagrodzeń:
•kryteria ustalania wynagrodzenia i jego wzrostu,
•prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniu – nowy obowiązek informacyjny dla pracodawców,
e)sposób ustalania luki płacowej, monitorowanie luki płacowej w zakładzie pracy oraz wspólna ocena wynagrodzeń,
f)obowiązek sporządzania sprawozdań dotyczących luki płacowej – współpraca ze związkami zawodowymi,
g)obowiązki pracodawcy wobec osób z niepełnosprawnością – kandydatów do pracy i pracowników,
h)brak możliwości zakazania pracownikowi ujawniania informacji o wynagrodzeniu,
i)prawo pracownika do odszkodowania za naruszenie prawa do jednakowego wynagrodzenia,
j)sankcje karne dla pracodawców za brak wspólnej oceny wynagrodzeń lub niewywiązywanie się z obowiązków sprawozdawczych - poszerzenie katalogu wykroczeń określonego w art. 281 Kodeksu pracy.
II.Rozszerzenie uprawnień inspektorów PIP w zakresie kwestionowania umów cywilnoprawnych i ustalania stosunku pracy – nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy.
1.Dotychczasowe uprawnienia inspektorów PIP.
2.Nowe uprawnienia PIP w zakresie ustalania stosunku pracy – możliwość uznania pracy wykonywanej w ramach umowy cywilnoprawnej i działalności gospodarczej za stosunek pracy – nowa procedura.
3.Ochrona pracownika po wydaniu decyzji o istnieniu stosunku pracy.
4.Poszerzenie uprawnień okręgowego inspektora PIP.
5.Zmiany w procedurze przeprowadzania kontroli u pracodawców:
•umożliwienie przeprowadzania kontroli w sposób zdalny,
•kopiowanie dokumentów przez inspektora PIP,
•wydawanie protokołów i decyzji PIP w formie elektronicznej.
6.Przyznanie PIP prawa do pozyskiwania informacji z ZUS niezbędnych do realizacji zadań PIP.
7.Możliwość wydawania przez Głównego Inspektora Pracy interpretacji indywidualnych.
III.Zmiany w zasadach wystawiania i kontrolowania zwolnień lekarskich od 13 kwietnia 2026 r.
1.Zmiany w zasadach wystawiania zwolnień lekarskich.
2.Nowe zasady przeprowadzania kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich od 13 kwietnia 2026 r.
3.Nowa definicja „pracy zarobkowej” i „aktywności niezgodnej z celem zwolnienia” wpływająca na utratę prawa do zasiłku chorobowego.
4.Kiedy ubezpieczony straci prawo do zasiłku chorobowego po zmianie przepisów?
IV.Pytania – czas dla uczestników szkolenia.
