Jawność wynagrodzeń, luka płacowa, wartościowanie stanowisk. Cele Dyrektywy UE 2023/970

1.Jawność wynagrodzeń, luka płacowa,

2.Nowe zasady postępowania z kandydatami do pracy,  

3.Nowe nazwy stanowisk neutralne pod względem płci,  

4.Pojęcie jawności wynagrodzeń i jej znaczenie dla organizacji;

5.Cele Dyrektywy UE 2023/970 – równość płac kobiet i mężczyzn;

6.Zakres pojęcia „wynagrodzenie” – płaca zasadnicza, premie, benefity, świadczenia rzeczowe.

7.Kontekst prawny i obowiązki pracodawców

8.Implementacja dyrektywy do polskiego prawa;

9.Obowiązki informacyjne w procesie rekrutacji (widełki płacowe, kryteria awansu);

10.Obiektywne kryteria wynagradzania,

11.Prawo pracownika do informacji o średnich płacach w danej kategorii;

12.Zakaz klauzul poufności wynagrodzeń.

13.Raportowanie i analiza luki płacowej

14.Definicja luki płacowej;

15.Zakres danych podlegających raportowaniu (wynagrodzenie zasadnicze, zmienne, dodatki);

16.Obowiązki raportowe w zależności od wielkości pracodawcy;

17.Skutki braku raportowania i odpowiedzialność pracodawcy.

18.Projektowanie przejrzystej polityki płacowej

19.Opisy stanowisk i wartościowanie pracy – metody i etapy, z uwzględnieniem stażu;

20.Tabele płac zasadniczych;

21.Systemy premiowe i zadaniowe – transparentne kryteria;

 

Dr Barbara Pawełko-Czajka
Wykładowca z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Posiada  praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doradztwie oraz we wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.