Program
Program
1. Wprowadzenie do Dyrektywy 2023/970 – dyrektywa a polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców:
- cele i założenia Dyrektywy – czy trzeba ją automatycznie/bezwzględnie stosować?,
- nowe obowiązki pracodawców w związku z w/w Dyrektywą,
- ustawa podpisana przez Prezydenta – a dyrektywa,
- najważniejsze pojęcia w związku z Dyrektywą.
2. Równość, przejrzystość i jawność wynagrodzeń w praktyce – NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW:
- informowanie kandydatów o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę lub w innej formie,
- ogłoszenia o naborze neutralne pod względem płci,
- zakaz pytania kandydata o wcześniejsze zarobki,
- prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń,
- obowiązek raportowania luki płacowej,
- wdrożenie działań naprawczych przez pracodawcę.
3. Obowiązek raportowania dla pracodawców – zależny od liczby pracowników:
- firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,
- firmy zatrudniające od 50 do 99 pracowników – obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania,
- firmy poniżej 50 pracowników – obecnie nie są objęte obowiązkiem sprawozdawczym, ale nadal muszą przestrzegać zasady równej płacy i przygotować się na ewentualne kontrole.
4. Terminy wdrożenia i sankcje za nie przestrzeganie przepisów Dyrektywy i Ustawy:
- data wejścia w życie ustawy,
- kary za brak dostosowania się do Ustawy i Dyrektywy,
- uprawnienia pracownika, którego prawa zostały złamane.
