Prawo pracy 2026: Umowy, wynagrodzenia, mobbing i zasiłki. Kompleksowe przygotowanie do zmian w 2026r.

Termin: 16.04.2026 - 16.04.2026
Cena: 750.00 +VAT

Miejsce: Gdańsk
Hotel Scandic ****
ul. Podwale Grodzkie 9

Zarejestruj się Kontakt Pobierz ofertę w PDF

MASZ PYTANIE?

Szkolenia otwarte, kursy
tel: +48 532 442 010
Angelika.Siwinska@bdo.pl

Szkolenia zamknięte
tel: +48 694 853 745
Iwona.Charzewska@bdo.pl

Szkolenia budżetowe
tel: +48 889 054 795
joanna.bieniek@bdo.pl

Kontakt

Cel

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie uczestników do prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy, prawa cywilnego i ubezpieczeń społecznych w kontekście dynamicznych zmian planowanych na rok 2026. Szkolenie ma umożliwić praktyczne zrozumienie zasad doboru form zatrudnienia, prawidłowego kształtowania wynagrodzeń, a także skutecznej prewencji ryzyk prawnych związanych z mobbingiem, dokumentacją i rozliczaniem świadczeń.

Uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności pozwalające:

•prawidłowo dobierać i stosować umowy cywilnoprawne, minimalizując ryzyko ich reklasyfikacji na stosunek pracy,

•przygotować organizację na zmiany dotyczące stażu pracy oraz jego wliczania przy różnych formach współpracy,

•stosować właściwe formy oświadczeń woli i wykorzystywać narzędzia cyfrowe w dokumentacji pracowniczej,

•wdrożyć zasady jawności i przejrzystości wynagrodzeń oraz dostosować regulaminy płacowe do nowych obowiązków pracodawców,

•prawidłowo obliczać wynagrodzenia, dodatki, ryczałty i świadczenia przy zmieniającej się płacy minimalnej,

•rozumieć i stosować zasady rozliczania przychodów, kosztów i składek ZUS w różnych formach zatrudnienia,

•identyfikować i zapobiegać mobbingowi zgodnie z nowymi regulacjami, prowadzić dokumentację i reagować na zgłoszenia,

•przygotować się do nadchodzących zmian w systemie zasiłków oraz digitalizacji procesów w ZUS,

•świadomie zarządzać ryzykiem prawnym w obszarze HR, dokumentacji i relacji pracowniczych.

Szkolenie ma charakter praktyczny i zostało zaprojektowane tak, aby uczestnicy mogli natychmiast wdrożyć zdobytą wiedzę w swoich organizacjach, usprawniając procesy kadrowo płacowe i ograniczając ryzyka kontrolne ze strony PIP, ZUS i innych instytucji.

Program

Moduł 1 Umowy cywilnoprawne

Reklasyfikacja i staż pracy.

1. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – praktyka i kontrola

•Praca a zlecenie – kiedy zleceniobiorca staje się pracownikiem?

•Dzieło a zlecenie – jak uniknąć błędów przy tworzeniu umowy?

•Praca a B2B – czy samozatrudnienie naprawdę się opłaca?

•Nowe uprawnienia PIP – czy inspektor może zakwestionować Twoją umowę?

•Jak sporządzać umowy cywilnoprawne, żeby zmniejszyć ryzyko przekształcenia w etat

•Kontrole PIP i ZUS – najczęstsze uchybienia i jak ich uniknąć

•Zbiegi tytułów ubezpieczeniowych – jak je rozliczać, aby nie przepłacać

•Możliwość uznania umowy cywilnoprawnej za stosunek pracy – aktualne orzecznictwo i przykłady z praktyki

•Ciekawostka: już w 2026 r. PIP planuje wdrożenie systemu analitycznego AI do typowania firm nadużywających umów cywilnoprawnych.

2. Staż pracy po nowemu – rewolucja w uprawnieniach pracowniczych

•Okresy wliczane do stażu pracy – co zmienia się w 2026 r.?

•Wliczanie pracy na B2B i umów cywilnoprawnych – kiedy będzie możliwe?

•Co z osobami współpracującymi?

•Uprawnienia zależne od stażu pracy – na co może liczyć pracownik, który udokumentuje dodatkowe adresy?

•Ciekawostka: planowane ujednolicenie stażu pracy w systemie ewidencji cyfrowej – koniec z papierowymi świadectwami!

3. Formy prawne oświadczeń woli z zakresu prawa pracy

•Forma pisemna – czy nadal obowiązkowa?

•Forma elektroniczna – czy podpis kwalifikowany to jedyne rozwiązanie?

•Forma dokumentowa – e-maile i komunikatory jako dowód w sądzie pracy

•Ciekawostka: 2026 – rok pełnej cyfryzacji dokumentacji pracowniczej: e-akta, e-wnioski, e-umowy

Moduł 2 Wynagrodzenia 2026

Jawność i przejrzystość wynagrodzeń oraz wynagrodzenie minimalne 2026

1. Jawność i przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców

•Zasady wynagradzania pracowników – jak tworzyć regulamin zgodny z nowymi przepisami

•Rodzaje świadczeń pracowniczych – katalog obowiązkowy i fakultatywny

•Tajemnica wynagrodzeń a prawo do informacji – czy pracownik może zapytać, ile zarabia prezes lub główna księgowa?

•Ujawnianie wysokości wynagrodzeń – jak przygotować się do obowiązkowych raportów płacowych

•Ciekawostka: od 2026 r. w wielu branżach raport płacowy stanie się warunkiem udziału w przetargach publicznych!

2. Minimalne wynagrodzenie w nowej odsłonie

•Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. – wysokość brutto i netto

•Pochodne minimalnego wynagrodzenia: dodatki, odprawy, ryczałty

•Ciekawostka: Polska dołącza do unijnego systemu monitorowania płacy minimalnej – wynagrodzenia w HR będą porównywane międzynarodowo!

3. Przychody i koszty u osób zatrudnionych

•Przychody ze stosunku pracy I umów cywilnopranych

•Koszty uzyskania (w tym koszty autorskie)

•Składki ZUS

•Zwolnienia PIT/ZUS

•Ciekawostka: zasiłek macierzyński u kobiet po 60 roku życia i mężczyzn po 65 jest wolny od podatku dochodowego

Moduł 3 Mobbing i zasiłki

Nowe zasady zwalczania mobbingu, zmiany zasiłkowe

1. Mobbing według nowej regulacji – większa odpowiedzialność pracodawcy

•Zmiany w definicji mobbingu – łatwiej będzie rozpoznać jego występowanie

•Obowiązki pracodawcy – nowe wymogi dokumentacyjne i prewencyjne

•Przykładowy przebieg mobinngu

•Rodem z praktyki – przykłady rzeczywistych spraw

•Ciekawostka: pojawi się obowiązek prowadzenia „rejestru zgłoszeń o mobbingu” – wzór dokumentu i sposób raportowania do PIP

2. Spodziewane zmiany w zasiłkach i świadczeniach

•Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego (JPU) – analogia do JPK w podatkach

•Likwidacja wynagrodzeń chorobowych i przejęcie wypłat przez ZUS – czy pracodawca w końcu odetchnie?

•Okresy zasiłkowe po nowemu – co z przerwami w chorobie?

•Przesłanki utraty prawa do świadczeń – w końcu ma być normalnie, a sporadyczna aktywność ma nie pozbawiać świadczeń

•Ciekawostka: ZUS planuje aplikację mobilną do obsługi zasiłków – pracownik sprawdzi wypłatę z telefonu!

3. Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę

•Rodzaje umów o pracę

•Język i forma umowy

•Zasady rozwiązywania umów

•Przyczyny rozwiązania umowy

•Ciekawostka: porozumienie stron nie jest uregulowane prawnie

Prowadzący

Paweł Ziółkowski

prawnik, publicysta, szkoleniowiec, konsultant. Posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie konsultingu, w ramach której pomaga zakładać, prowadzić i likwidować inne firmy. Autor ponad 14.000 publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1600 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace (GWSH w Katowicach oraz UTH w Warszawie) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej.

Informacje dodatkowe

Cena:

750 zł + 23% VAT - za osobę

690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje:

uczestnictwo w szkoleniu
materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
lunch, serwis kawowy

*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Pobierz oświadczenie

Formularz rejestracji

Dostępne terminy szkoleń

	Termin	Miejsce	Kod	Cena
	16.04.2026 - 16.04.2026	Gdańsk	5031026	750.00 zł +VAT

zapisz się

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail

Formularz zgłoszeniowy

Szkolenia praca zdalna	Szkolenia ZUS
Szkolenia zamknięte	Ubezpieczenia społeczne
Szkolenia budżetowe	Naliczanie wynagrodzeń
Szkolenia wyjazdowe	Zasiłki składki
Szkolenia dofinansowane	Kursy kadrowo-płacowe
Szkolenia prawo pracy	Kursy zawodowe
Czas pracy szkolenia	Kompetencje miękkie
Szkolenia czas pracy	Rachunkowość budżetowa
Doradztwo prawo pracy	Szkolenia finanse publiczne
Doradztwo PIT	Baza Danych Odpadowych
Doradztwo Pracownicze Plany Kapitałowe	Szkolenia KOBiZE
Wdrożenia PPK	Kursy księgowe od podstaw
RODO - Audyt Outsorcing	Szkolenia VAT
Audyt RODO	Szkolenia podatki
Zatrudnienia Cudzoziemców	Szkolenia bilans
Szkolenia kadry i płace	Szkolenia finansowe
Szkolenia płace	Szkolenia MSR/MSSF
Roczne sprawozdania środowiskowe	Baza danych odpadowych - doradztwo