Program
Program
Cześć I – Nowe przepisy (przyjęte lub planowane)
1. Jawność wynagrodzeń (wejście w życie 24.12.2025)
• nowe obowiązki pracodawców
• kiedy i jak pracodawcy będą musieli podawać „widełki” wynagrodzeń
• obowiązki używania feminatywów
• sankcje za niezastosowanie przepisów
2. Obowiązki wynikające z Dyrektywy o równości wynagrodzeń (termin implementacji 7.06.2026)
• dlaczego przepisy o jawności wynagrodzeń nie wyczerpują obowiązków z dyrektywy
• konieczność przeprowadzenia wartościowania stanowisk
• informowania pracowników o zarobkach innych pracowników
• raportowanie danych płacowych
3. Zmiana zasad obliczania stażu pracy (zaplanowane na 1.01.2026)
• Jakie inne aktywności zarobkowe będą uznawane za „staż pracy”
• Skutki zmian dla sektora prywatnego
• Skutki zmian dla sektora publicznego
4. Wzmocnienie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (zaplanowane na 2026)
• zamiana umowy zleceni na umowę o pracę na podstawie decyzji inspektora
• kontrole zdalne
• wyższe grzywny
5. Mobbing i dyskryminacja (zaplanowane na IV kw. 2025)
• zmiana definicji powodująca wzmocnienie pozycji pracownika
• zwiększenie obowiązków pracodawców
• zwiększenie odpowiedzialności pracodawców
Część II – Przepisy obowiązujące
1. Nawiązywanie stosunku pracy, w tym m.in.:
• zakres danych żądanych od kandydata i ich ochrona
• możliwość zawierania umowy na okres próbny
• zakres informacji przekazywanych zatrudnianemu pracownikowi
• skierowanie pracownika na badania lekarskie
• szczególne zasady dotyczące osób młodocianych i niepełnosprawnych
2. Urlop wypoczynkowy, w tym m.in.:
• obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego
• tworzenie planu urlopów
• udzielanie urlopu na żądanie
• odwoływanie pracownika z urlopu
• udzielanie urlopu zaległego
• odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów o urlopie wypoczynkowym
3. Wynagrodzenie za pracę, w tym m.in.:
• zasady tworzenia regulaminu wynagradzania
• zasady wypłaty poszczególnych składników wynagrodzenia
• potrącenia ze wynagrodzenia
• jak zmienią się obowiązki pracodawców po wejściu w życie przepisów o jawności wynagrodzeń
• odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o wypłacie wynagrodzenia
4. Praca w godzinach nadliczbowych, w tym m.in:
• ogólne zasady ustalania czasu pracownikach
• w jakich przypadkach praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna
• wynagradzanie pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych
• godziny nadliczbowe kadry zarządzającej
• odpowiedzialność pracodawców za naruszenie przepisów o czasie pracy
5. Uprawnienia rodzicielskie, w tym m.in.:
• urlop macierzyński, uzupełniający urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy
• urlop macierzyński po poronieniu (nowe przepisy obowiązujące od 6.08.2025)
• możliwość ubiegania się o pracę zdalną i elastyczną organizację pracy
• szczególna ochrona rodziców korzystających z uprawnień rodzicielskich
• powrót pracownika do pracy po skorzystaniu z jednego z urlopów związanych z rodzicielstwem
6. Mobbing a dyskryminacja, w tym m.in.:
• jakie jest różnica między mobbingiem a dyskryminacją
• jakie zmiany w kodeksie pracy mają wejść niedługo w życie i jak zmieni to sytuację pracodawcy
• obowiązki pracodawcy związane z zapobieganiem mobbingowi i dyskryminacji
• odpowiedzialność pracodawcy mobbing, do którego u niego doszło
• odpowiedzialność pracodawcy za dyskryminację, której się dopuścił
7. Inne prawa i obowiązki pracodawców i pracowników, w tym m.in.
• potwierdzanie obecności w pracy
• usprawiedliwianie nieobecności w pracy
• możliwość skierowania pracownika do wykonywania innej pracy
• odpowiedzialność za mienie powierzone
• nakładanie kar porządkowych
• urlop opiekuńczy
• zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych
• obowiązki pracodawcy związane z bhp
8. Rozwiązywanie umowy o pracę, w tym m.in.:
• rozwiązywanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, w tym doręczania oświadczenia o wypowiedzeniu
• uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę
• rozwiązywanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka)
• uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
• szczególne zasady dotyczące rozwiązywania umowy o pracę z osobami należącymi do grup szczególnie chronionych
• okoliczności, które nie mogą być przyczyną rozwiązania umowy o pracę
• skutki wypowiedzenia zmieniającego
• odpowiedzialność pracodawcy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę
