Cel
Cel szkolenia
jest omówienie uchwalonych zmian dotyczących m.in. obowiązku informowania o wynagrodzeniu osób ubiegających się o zatrudnienie (wejście w życie 24 grudnia 2025 r.), zaliczania nowych okresów do okresu zatrudnienia (wejście w życie 1 stycznia 2026 r. dla jednostek sektora finansów publicznych), czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia i jej wpływ na rozliczanie świadczeń ze stosunku pracy. 4 grudnia 2025 r. Sejm uchwalił kolejne zmiany dotyczące terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop, dokumentacji pracowniczej i wyboru przedstawicieli ZFŚS. Pracodawcy muszą być przygotowani na kolejne liczne zmiany, które wejdą w życie w 2026 r. dotyczące m.in. zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, czy wypłaty odsetek od nieterminowych wypłat.
Materiały szkoleniowe.Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF oraz linki do bieżącej weryfikacji stanu prac związanych z wdrożeniem nowych przepisów prawnych.
Program
Program
- Zmiany w przepisach ustawy Kodeks Pracy i ZFŚS
4 grudnia 2025 r. zmiany uchwalone przez Sejm- zmiana postaci prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy
- prowadzenie dokumentacji w postaci pisemnej
- termin wypłaty ekwiwalentu za urlop uzależniony od daty wypłaty wynagrodzeń
- wybór przedstawicieli pracowników ZFŚS
- Zmiany w zakresie ustalania okresu zatrudnienia tzw. stażu pracy w 2026 r.
wejście w życie 1 stycznia i 1 maja 2026 r. - okresy wliczane do ogólnego stażu pracowniczego
- wliczenie nowych okresów do ogólnego stażu pracowniczego
- działalność gospodarcza
- okresy pozostawania osobą współpracującą
- umowy zlecenia, kontrakt menedżerski i inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, uaktywniająca dla niań
- praca zarobkowa za granicą
- członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej
- okresy wliczane do stażu u danego pracodawcy mające wpływ na:
- długość okresów wypowiedzeń umów o pracę
- wysokość odpraw
- innych świadczeń wynikających z przepisów wewnątrzzakładowych (dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe)
- zasady dokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu pracowniczego
- obowiązek ponownego ustalenia uprawnień pracowniczych z uwzględnieniem nowych okresów (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wymiar urlopu wypoczynkowego, okresy wypowiedzenia umów o pracę)
- przepisy przejściowe.
- Obowiązek informacyjny w procesie rekrutacji. Neutralność stanowisk.
wejście w życie 24 grudnia 2025 r. - przekazanie informacji o wynagrodzeniu osobie ubiegającej się o zatrudnienie
- czym jest wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą ?
- neutralność ogłoszeń o naborze oraz nazwy stanowisk pod względem płci.
- Zmiany w ustawie zasiłkowej i systemie ubezpieczeń społecznych
21 listopada 2025 r. zmiany uchwalone przez Sejm- okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
- możliwość pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy
- przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego
- zmiany w zakresie kontroli zwolnień lekarskich.
- Projekty zmian przepisów w 2026 r.
- Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- zmiana terminu wypłaty minimalnej stawki godzinowej
- brak uwzględnienia w podstawie różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia
- podniesienie wysokości kar grzywny
- nowy typ wykroczeń określony w przepisach Kodeksu pracy
- odsetki za czas opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia.
- Uproszczenie zasad dotyczących składania wniosków o zasiłek opiekuńczy.
- Potwierdzenie przez uczelnię danych zawartych w przedkładanych pracodawcy dyplomów ukończenia studiów.
Prowadzący
Prowadzący
Przemysław Jeżek

Ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Ostatnio jako Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy”. Trener, doradca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.