Cel
Cel szkolenia
Cel Szkolenia:✓ Zrozumienie roli sygnalistów i ich znaczenia dla kultury organizacyjnej.
✓ Wyposażenie pracodawców w umiejętności identyfikowania sytuacji, które mogą prowadzić do naruszeń lub nadużyć.
✓ Dostarczenie narzędzi i procedur do skutecznego zgłaszania naruszeń przez pracowników.
✓ Promowanie otwartej komunikacji w miejscu pracy i budowanie zaufania między pracodawcą a pracownikami.
✓ Zwiększenie świadomości pracodawców dotyczącej obowiązujących przepisów prawnych związanych ze zgłaszaniem naruszeń.
Korzyści ze szkolenia:✓ Poprawa kultury organizacyjnej
✓ Szybkie wykrywanie naruszeń
✓ Zwiększenie przejrzystości
✓ Ochrona pracowników
✓ Zgodność z przepisami prawnymi
Program
Program
I. Wprowadzenie• Rola sygnalistów w miejscu pracy.
• Analiza potencjalnych sytuacji prowadzących do naruszeń lub nadużyć.
• Praktyczne aspekty zgłaszania naruszeń: narzędzia i procedury.
• Budowanie zaufania i otwartej komunikacji w miejscu pracy.
• Przegląd przepisów prawnych dotyczących zgłaszania naruszeń.
II Dyrektywa UE 2019/1937:- Jakie są główne założenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w kontekście organizacji systemu sygnalizowania naruszeń?
- Jakie są kluczowe elementy, które powinny zostać uwzględnione w systemie sygnalizowania naruszeń zgodnie z dyrektywą?
III. Nowy projekt Ustawa o ochronie sygnalistów z 26 II 2024- Jakie są konkretne zapisy Ustawy o ochronie sygnalistów?
- W jaki sposób polskie przepisy implementują dyrektywę w zakresie ochrony sygnalistów?
✓ warunki objęcia ochroną sygnalistów zgłaszających lub publicznie ujawniających informacje o naruszeniach prawa;
✓ środki ochrony sygnalistów zgłaszających lub publicznie ujawniających informacje o naruszeniach prawa;
✓ zasady ustalania wewnętrznej procedury zgłaszania informacji o naruszeniach prawa i podejmowania działań następczych;
✓ zasady zgłaszania informacji o naruszeniach prawa organowi publicznemu;
✓ zasady publicznego ujawnienia informacji o naruszeniach prawa;
✓ zadania Rzecznika Praw Obywatelskich związane ze zgłaszaniem informacji o naruszeniach prawa;
✓ zadania organów publicznych związane ze zgłaszaniem informacji o naruszeniach prawa i z podejmowaniem działań następczych.
- Pojęcie naruszenia:
✓ Jakie obszary mogą być objęte pojęciem "naruszenia" i wymagać zgłoszenia przez sygnalistów?
- Kim jest sygnalista
✓ Jakie prawa i obowiązki ma sygnalista w kontekście zgłaszania naruszeń?
✓ Jakie są możliwe działania podejmowane w stosunku do osoby winnej naruszenia
- Ochrona sygnalisty:
✓ Jakie są ryzyka działań odwetowych w miejscu pracy i jakie są środki ochrony sygnalistów przed nimi?
✓ Jakie kroki można podjąć w przypadku braku lub nieprawidłowego ustanowienia procedury wewnętrznej?
- Zgłoszenia wewnętrze - procedura
- Zgłoszenia zewnętrzne - procedura
- Sankcje i obowiązki:
✓ Jakie są sankcje za utrudnianie zgłaszania naruszeń i naruszanie obowiązku zachowania poufności -
✓ odszkodowanie i zadośuczynienie dla sygnalisty
✓ Jakie obowiązki mają strony stosunku pracy w kontekście zgłaszania naruszeń?
IV. Kwestie praktyczne:- Sygnalista w miejscu pracy
✓ kanały sygnalizowania
✓ najczęstsze nieprawidłowości.
✓ Anonimowość
✓ czy zachęcać do zgłaszania
- Jak powinna przebiegać i co powinna zawierać wewnętrzna procedura wyjaśniająca naruszenia w miejscu pracy?
✓ schemat postępowania wyjaśniającego.
✓ komunikacja z sygnalistą.
✓ poufność zgłoszenia.
✓ ochrona danych osobowych.
✓ odpowiedzialności sygnalisty.
✓ odpowiedzialność podmiotu prawnego w związku z procedurą.
V. Podsumowanie. Zakończenie