Zmiany w Prawie pracy na 2026 - Jawność / transparentność wynagrodzeń. Zmiana liczenia stażu pracy i kwalifikacja dokumentów do obliczenia stażu pracy

Program

Program

Moduł I
Transparentność wynagrodzeń oraz rekrutacja i selekcja pracowników na nowych zasadach
•    Praca tej samej wartości – kryteria porównawcze
•    Ogłoszenie o pracę – nowe zasady formułowania nazw stanowisk pracy
•    Prawa kandydata do pracy i pracownika
•    Rekrutacja i selekcja – zakres danych i informacji możliwy do pozyskania przez pracodawcę
•    Metody ujawniania informacji o poziomie wynagrodzenia lub jego przedziale
•    Respektowanie prawa pracowników do informacji o wysokości własnego wynagrodzenia oraz średnich wynagrodzeń osób zatrudnionych na porównywalnych stanowiskach w podziale na płeć.
•    Zakaz działań odwetowych wobec pracowników wnioskujących o ujawnienie wysokości wynagrodzeń.
•    Zapewnienie ochrony danych osobowych w kontekście jawności wynagrodzeń

Moduł II
Zapewnienia zgodności wynagrodzeń z unijnymi standardami równości płacowej zgodnie w oparciu o działania HR
•    Opis stanowiska pracy oparty na celach, zadaniach i poziomach kompetencji
•    Określenie poziomów i składników wynagrodzenia 
•    Określenie kluczowych dla stanowiska poziomów kompetencji, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego
•    Wprowadzenie mechanizmu zarządzania kompetencjami i oceny kompetencji zgodnego ze sposobami wynagrodzenia pracownika

Moduł III
Zmiana liczenia stażu pracy i kwalifikacja dokumentów do obliczenia stażu pracy
•    Rodzaje umów wliczanych do stażu pracy.
•    Dokumentowanie okresu zatrudnienia. 
•    Zakres planowanych zmian. 
•    Skutki wdrożenia zmian
•    Tworzenie dokumentacji pracowniczej związanej ze stażem pracy

Moduł IV
Nowe przepisy związane z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji
•    Dyskryminacja pośrednia
•    Dyskryminacja bezpośrednia
•    Dyskryminacja ze względu na płeć
•    Mobbing
•    Obowiązki pracodawcy 
•    Procedura antymobbingowa
•    Formy i metody przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
•    Odpowiedzialność pracodawcy

Moduł V
Przekształcenie na mocy prawa umów zlecenia na umowy o pracę – uprawnienia PIP
•    Sposób zawierania umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług aby nie narazić się na ich przekształcenie przez PIP na umowę o pracę
•    Prawidłowe zapisy i dokumentacja umowy zlecenia (brak przesłanek do  przekształcenia umowy zlecenia w umowę o  pracę 
•    Prawa i obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy 

 

Prowadzący

Prowadzący

Informacje dodatkowe

Cena: 
680 zł + 23% VAT - za osobę

640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje:

• uczestnictwo w szkoleniu
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
• lunch, serwis kawowy

*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Więcej informacji o hotelu: Vienna House


Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.




 

Pobierz oświadczenie

Formularz rejestracji

Dostępne terminy szkoleń

	Termin	Miejsce	Kod	Cena
	20.11.2025 - 20.11.2025	Katowice	4973725	680.00 zł +VAT

 

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail

Formularz zgłoszeniowy