I.Jawność wynagrodzeń w przepisach prawa pracy w 2026r.
1.Implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego 2023/970 z 10.05.2023r. dotyczącej zasady równości wynagrodzeń.
2.Kogo będą dotyczyły wprowadzane zmiany?
3.Zmiany w przepisach Kodeksu Pracy związane z jawnością wynagrodzeń obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. – jawność wynagrodzeń na etapie procesu rekrutacji:
a)zmiana art. 22’ k.p. od 24 grudnia 2025 r. i jej wpływ na prowadzenie procesów rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców w zakresie przekazywania informacji o wynagrodzeniu,
b)neutralność ogłoszeń o pracę i nazw stanowisk w zakresie płci,
c)informacja o wynagrodzeniach dla kandydata do pracy.
4.Zmiany w przepisach kodeksu pracy, które zostaną wprowadzone ustawą „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości” ( projekt z dnia 12 grudnia 2025r.)
a)definicje i pojęcia wprowadzane przez ustawę – nowa definicja „wynagrodzenia” i „pracy o jednakowej wartości”, poziom wynagrodzenia a mediana wynagrodzenia,
b)zasady i tryb dokonywania oceny wartości pracy przez pracodawców - wartościowanie stanowisk i współpraca ze związkami zawodowymi,
c)zasady i tryb tworzenia struktur wynagrodzeń zapewniających prawo do jednakowego wynagrodzenia,
d)środki zapewniające przejrzystość wynagrodzeń:
•kryteria ustalania wynagrodzenia i jego wzrostu,
•prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniu – nowy obowiązek informacyjny dla pracodawców,
e)sposób ustalania luki płacowej, monitorowanie luki płacowej w zakładzie pracy oraz wspólna ocena wynagrodzeń,
f)obowiązek sporządzania sprawozdań dotyczących luki płacowej – współpraca ze związkami zawodowymi,
g)obowiązki pracodawcy wobec osób z niepełnosprawnością – kandydatów do pracy i pracowników,
h)brak możliwości zakazania pracownikowi ujawniania informacji o wynagrodzeniu,
i)prawo pracownika do odszkodowania za naruszenie prawa do jednakowego wynagrodzenia,
j)sankcje karne dla pracodawców za brak wspólnej oceny wynagrodzeń lub niewywiązywanie się z obowiązków sprawozdawczych - poszerzenie katalogu wykroczeń określonego w art. 281 Kodeksu pracy.
II.Rozszerzenie uprawnień inspektorów PIP w zakresie kwestionowania umów cywilnoprawnych i ustalania stosunku pracy – nowy projekt ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 28 stycznia 2026r.
1.Obecne uprawnienia inspektorów PIP.
2.Nowe uprawnienia PIP w zakresie ustalania stosunku pracy – możliwość uznania pracy wykonywanej w ramach umowy cywilnoprawnej i działalności gospodarczej za stosunek pracy – nowa procedura.
3.Ochrona pracownika po wydaniu decyzji o istnieniu stosunku pracy.
4.Poszerzenie uprawnień okręgowego inspektora PIP.
5.Zmiany w procedurze przeprowadzania kontroli u pracodawców:
•umożliwienie przeprowadzania kontroli w sposób zdalny,
•kopiowanie dokumentów przez inspektora PIP,
•wydawanie protokołów i decyzji PIP w formie elektronicznej.
6.Przyznanie PIP prawa do pozyskiwania informacji z ZUS niezbędnych do realizacji zadań PIP.
7.Możliwość wydawania przez Głównego Inspektora Pracy interpretacji indywidualnych.
III.Zmiany w stażach w 2026r. – nowa ustawa o stażach.
1.Nowa ustawa a inne ustawy regulujące odbywanie staży i praktyk – do których staży i praktyk nie będą stosowane przepisy wprowadzane przez nową ustawę?
2.Cel wprowadzenia ustawy o stażach.
3.Definicja stażu, stażysty i organizatora stażu.
4.Nowe zasady organizacji stażu:
a)dane osobowe pozyskiwane od stażysty – forma pozyskania danych i niezbędne zgody,
b)ograniczenie liczby stażystów w zakładzie pracy,
c)czas trwania stażu – ograniczenia ustawowe, możliwość przedłużenia umowy lub zatrudnienia na kolejny staż,
d)zawieranie umowy ze stażystą – forma i treść umowy, zasady rozwiązywania umowy o staż,
e)program stażu,
f)miejsce odbywania stażu – możliwość współpracy zdalnej,
g)czas pracy stażysty i prawo do dni wolnych,
h)sposób ustalania wynagrodzenia stażysty – czy nadal będzie możliwość organizacji staży bezpłatnych?
i)ochrona ubezpieczeniowa i socjalna stażysty – bhp,
j)wyznaczanie opiekuna stażu i jego obowiązki,
k)obowiązki stażysty,
l)zapewnienie stażyście możliwości zgłaszania nieprawidłowości i złych warunków pracy,
m)obowiązek umieszczania w ogłoszeniach o naborze na staż odpowiednich informacji o warunkach stażu,
n)wystawianie zaświadczenia o odbytym stażu – termin wystawienia dokumentu oraz treść zaświadczenia,
o)szczególne regulacje dotyczące zatrudniania na staż osób nieletnich.
5.Możliwość otrzymania przez pracodawcę dofinansowania do kosztów stażu ( składanie wniosku, termin, wysokość dofinansowania).
6.Sankcje karne dla pracodawców i organizatorów stażu za nieprzestrzeganie przepisów nowej ustawy o stażach.
IV.Pytania – czas dla uczestników szkolenia.
