Prawo pracy po zmianach - czy wdrożyłeś poprawnie nowe obowiązki wynikające ze zmian w kodeksie pracy, rozwiązań dyrektyw unijnych work life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia? - analiza najnowszych stanowisk i interpretacji.

Program

Program

I.    Głównie założenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r.  sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
II.    Głównie założenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.  w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE
III. Kodeks pracy po zmianach:
1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny
•    ile wynosi okres zatrudniania
•    kiedy możemy wydłużyć czas umowy ponad 3 miesiące
•    co oznacza, że długość umowy na okres próbny będzie uzależniony od czasu trwania kolejnej umowy zawieranej na  czas określony
•    nowe zapisy w umowach dotyczące postanowień o przedłużeniu umowy o czas urlopu i czas innej usprawiedliwionej  nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności
•    prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
2. Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
- Obowiązki pracodawcy
- Prawa pracownika
3. Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?
4. Co kryje się pod nowym prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?
•    prawo pracownika do złożenia wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub
•    bezpieczniejszymi warunkami pracy.
•    forma wniosku
•    obowiązki pracodawcy
5. Co zawiera nowa informacji o warunkach zatrudnienia? wzór
6. Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.
7. Nowe przerwy od pracy
8. Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
•    wymiar zwolnienia
•    kto może skorzystać ze zwolnienia
•    co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie
•    zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
•    czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej”
•    jak ewidencjonować zwolnienie
9 . Nowy urlop opiekuńczy
•    wymiar
•    zasady korzystania z nowego urlopu.
•    co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?
•    obowiązki pracodawcy
•    prawa pracownika
•    jak ewidencjonować urlop?
9. Urlop rodzicielski po nowemu
•    zasady przyznawania prawa do urlopu
•    wymiar urlopu
•    wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka- ( 9 tygodniowy
•    urlop rodzicielski dla Ojców)
•    wymiar urlopu
•    wysokość zasiłku rodzicielskiego
•    wyjaśnienia resortowe
•    którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?
10. Urlop ojcowski po nowemu.
11. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?
•    kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ?
•    co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
•    wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
•    jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
12. Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
13. Praca zdalna od 7 IV 2023– czy wprowadziłeś prawidłowo - analiza najczęstszych pytań i wątpliwości?
• definicja pracy zdalnej
• zasady powierzania pracownikowi pracy w formie zdalnej
• zasady BHP w pracy zdalnej
• przepisy o ochronie danych osobowych a praca zdalna
• zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną
• procedury pracy zdalnej
• okazjonalna praca zdalna do 24 dni w roku
• kontrola pracy zdalnej
14. Zasady kontroli trzeźwości pracowników
• kontrola prewencyjna
• grupy pracowników objęte nowymi przepisami
• sposób realizacji kontroli oraz metody kontroli- układ zbiorowy, regulamin pracy, obwieszczenie
• czas przechowania w aktach osobowych informacji o przeprowadzonym badaniu trzeźwości
• zasady dopuszczania osób posiadających pisemne upoważnienie do zebranych danych
• instytucje państwowe, które pracodawca czy pracownik może zaangażować w proces badania
• okoliczności, w których pracodawca może rozszerzyć badania o kontrolę środków działających podobnie do alkoholu.
15. Dokumentacja pracownicza po nowemu - przykładowe wzory.
16. Nowy katalog wykroczeń.
17. Podsumowanie