Kadry i płace 2025/2026 - wyzwania i problemy związane z prowadzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej po zmianach w Kodeksie pracy

Program

Program

Dzień I - Jak prowadzić kadry?

Część 1 
•    Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne w świetle kontroli PIP, ZUS i orzecznictwa. 
•    Nawiązanie stosunku pracy - procedura zatrudniania pracownika zgodnie z RODO 
•    Dobre praktyki przy kształtowanie stosunku pracy - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika - omówienie najczęstszych problemów
•    Zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczki A, B,C, D, E 
•    Dokumentacja urlopowa 2025/2026 – urlopy zaległe, bieżące, dodatkowe - prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy 
•    Czas pracy 2025/2026 - zasady prowadzenia dokumentacji czasu pracy- najczęstsze błędy 
•    Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
•    Rozwiązywanie umowy o pracę ze szczególnym omówieniem najczęstszych problemów. 
•    Nowe świadectwo pracy. 
•    Sygnaliści
•    Zatrudnianie cudzoziemców
•    Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością
•    Środowisko pracy wspierające zrównoważony rozwój

Część 2. 
•    Praca zdalna w Kodeksie Pracy - omówienie przepisów 
•    Pojęcie pracy zdalnej. 
•    Polecenie pracy zdalnej wg dotychczasowych zasad. 
•    Miejsce wykonywania pracy zdalnej - obowiązki pracodawcy i pracownika. 
•    Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia. 
•    Sposoby świadczenia pracy zdalnej 
•    Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną 
•    Zaprzestanie pracy zdalnej Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej. 
•    Co reguluje warunki pracy zdalnej 
•    Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe 
•    Jak kontrolować pracownika zdalnego
•    Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną BHP w pracy zdalnej 
•    Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej
 Część 3 
•    Kontrola trzeźwości 
•    Alkohol i środki odurzające w pracy 
Część 4 
Kodeks pracy po zmianach 
1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny 
•    Ile wynosi okres zatrudniania 
•    Kiedy możemy wydłużyć czas umowy ponad 3 miesiące 
•    Co oznacza, że długość umowy na okres próbny będzie uzależniony od czasu trwania kolejnej umowy zawieranej na czas określony 
•    Nowe zapisy w umowach dotyczące postanowień o przedłużeniu umowy o czas urlopu i czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności
•    Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy 
2. Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony 
•    Obowiązki pracodawcy
•    Prawa pracownika 
3. Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia? 
4. Co kryje się pod nowym prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy? 
•    Prawo pracownika do złożenia wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy.
•    Forma wniosku
•    Obowiązki pracodawcy
5. Co odnajdziemy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia? 
6. Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika. 
7. Nowe przerwy od pracy 
8. Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
•    Wymiar zwolnienia 
•    Kto może skorzystać ze zwolnienia 
•    Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie 
•    Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie 
•    Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej” 
•    Jak ewidencjonować zwolnienie 
9 . Nowy urlop opiekuńczy 
•    Wymiar 
•    Zasady korzystania z nowego urlopu.
•    Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?
•    Obowiązki pracodawcy 
•    Prawa pracownika 
•    Jak ewidencjonować urlop? 
9. Urlop rodzicielski po nowemu 
•    Zasady przyznawania prawa do urlopu 
•    Wymiar urlopu 
•    Wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka- ( 9 tygodniowy urlop rodzicielski dla Ojców) 
•    Wymiar urlopu 
•    Wysokość zasiłku rodzicielskiego 
•    Wyjaśnienia resortowe 
•    Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa? 
10. Urlop ojcowski po nowemu. 
11. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce? 
•    kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ?
•    co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika? 
•    wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika? 
•    jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik? 
12. Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem 
13. Dokumentacja pracownicza - przykładowe wzory. 
14. Nowy katalog wykroczeń. 

II dzień - Jak prowadzić płace w 2025/2026r? 

Część I Wskaźniki 2026
Wynagrodzenia w stronę przejrzystości - co zakłada Dyrektywa UE
•    Minimalne wynagrodzenie w 2026 i jego wpływ na wskaźniki w 2026.
•    Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych 
•    Dodatek za prace w porze nocnej
•    Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
•    Kwoty wolne od potrąceń
•    Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej
 Część II – zadania praktyczne 
•    Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca 
•    Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
•    Wynagrodzenie za czas urlopu 
•    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 
•    Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy 
•    Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby 
•    Wynagrodzenie za czas przestoju
•    Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy 
•    Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
•    Wynagrodzenie za pracę w nocy
•    Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
•    Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za prac 
Część III Rozliczanie wynagrodzeń 2026 – co zawiera lista płac? 
•    Lista płac 2026
•    Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia.
•    Przepisy składkowo-podatkowe
•    Zwolnienia składkowo-podatkowe 
Część II 
Przykładowe zadania i listy płac 2026 - część warsztatowa 
•    Lista płac zleceniobiorcy i dziełobiorcy 
•    Potrącenia z wynagrodzenia pracownika za pracę, za urlop i za choroby 
•    Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy (z umowy zlecenia) 
•    Przeliczenie wynagrodzenia netto na brutto pracownika w 2026 r. 
•    Przeliczenie netto na brutto wynagrodzenia z umowy zlecenia i o dzieło w 2026 r. 
•    Lista płac pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w 2026r. 
•    Lista płac pracownika z uwzględnieniem kosztów autorskich 50% 
•    Rozliczenie umowy zlecenia i o dzieło w 2026 r do 200zł 
Część III. Pytania i odpowiedzi 
Część IV Podsumowanie i zakończenie.
 

Prowadzący

Prowadzący

Informacje dodatkowe

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

Cena*:

*Cena promocyjna: 2.190 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 31.10.2025

Cena regularna: 2.490 zł + VAT/ osoba
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.

Cena obejmuje:

• udział w dwudniowym szkoleniu,
• zakwaterowanie w pokoju dwuosobowym, (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową opłatą - 220 zł netto),
• pełne wyżywienie(od obiadokolacji 10.12 do obiadu 12.12.2025),
• Nieograniczony wstęp do Strefy Wellness: basen z gwieździstym niebem, jacuzzi, sauna sucha; nieograniczony wstęp do Strefy Fitnessu- klimatyzowana sala fitness, trzy stanowiska do gier X-Box, bilard, piłkarzyki, tenis stołowy
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej

Więcej informacji o hotelu: https://www.diamentustron.pl/


*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.


 

Pobierz oświadczenie

Formularz rejestracji

Dostępne terminy szkoleń

	Termin	Miejsce	Kod	Cena
	10.12.2025 - 12.12.2025	Ustroń	4951225	2490.00 zł 2190 zł +VAT

 

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail

Formularz zgłoszeniowy