Program
Program
I. Zasiłki – część ogólna1. Prawo do zasiłku chorobowego, w tym m.in.:
• ustalanie okresu zasiłkowego
• ustalanie okresu wyczekiwania
• rozliczanie zasiłku za niepełny dzień pracy
• skutki nadpłaty i niedopłaty zasiłku
2. Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, w tym:
• dokumenty wymagane do jego wypłaty
• skutki wypłaty wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku wypadkowego i odwrotnie
• zasady jego wypłaty, gdy skutki wypadku przy pracy ujawniły się po czasie
3. Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego, w tym:
• dokumenty wymagane do jego wypłaty
• obowiązki płatnika w trakcie postępowania w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
4. Prawo do zasiłku macierzyńskiego, w tym:
• dokumenty wymagane do jego wypłaty
• ustalanie wysokości zasiłku za okres poszczególne rodzaju urlopu: macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (urlop dla rodziców wcześniaków)
• stanowiska resortu pracy i PIP w sprawie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i zasiłku za ten okres
5. Prawo do zasiłku opiekuńczego oraz specjalnego zasiłku opiekuńczego , w tym:
• dokumenty wymagane do jego wypłaty
• ustalanie uprawnień pracowników do zasiłku opiekuńczego
• ustalanie okresu zasiłkowego
II. Podstawa wymiaru zasiłków – część szczegółowa1. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika, w tym, który:
• przepracował mniej niż 12 miesięcy u danego pracodawcy
• zawarł z pracodawcą kilka umów o pracę
• zawarł z pracodawcą umowę cywilnoprawną
• miał usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (siła wyższa)
• zmienił wymiar czasu pracy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy
2. Uwzględnianie składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków, w tym:
• premii i nagród
• dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki)
• bonusów
• wynagrodzenia za nadgodziny i dodatku za pracę w nocy
• dodatków funkcyjnych i stażowych, w tym dodatku stażowego dla pracowników samorządowych
• składników należnych, ale niewypłaconych
• składników periodycznych (miesięcznych, kwartalnych, rocznych)
• składników przyznanych do określonego terminu
• składników, których wypłaty pracodawca zaprzestał
3. Różnice między ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników a dla zleceniobiorców
