Poznaj naszą ofertę szkoleń stacjonarnych i online z zakresu podatków, ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń, prawa pracy i HR.
Szkolenia online - kadry i płace
Praktyczna Wiedza, Aktualne Przepisy, Nowoczesne Narzędzia
Chcesz rozpocząć karierę w kadrach i płacach albo uzupełnić swoją wiedzę o najnowsze przepisy i narzędzia? Nasze szkolenia to połączenie teorii z praktyką – prowadzone przez ekspertów, którzy pokażą Ci, jak działa system kadrowo-płacowy od środka.
Warsztaty skierowane są zarówno do pracowników działów kadrowo-płacowych w firmach prywatnych, jak i jednostkach budżetowych. Programy szkoleń w przystępny i uporządkowany sposób omawiają najnowsze zagadnienia i regulacje prawne, łącząc prawo pracy, naliczanie wynagrodzeń, ubezpieczenia społeczne oraz podatek PIT w spójną całość.
To nie tylko teoria – uczymy również obsługi niezbędnych narzędzi, takich jak program Excel, który jest podstawą w pracy każdego specjalisty ds. kadr i płac.
Polecamy najbliższe szkolenia z zakresu kadr i płac
12.03.2026 12.03.2026 
540.00 + VAT
Kadry i płace
BDO Academy Polexpert to szeroka oferta szkoleniowa z zakresu kadr i płac w wersji stacjonarnej oraz online. Nasze warsztaty przeznaczone są dla działów kadrowo-płacowych firm jak również jednostek budżetowych. Szkolenia kadrowe w sposób jasny i przejrzysty prezentują najnowsze zagadnienia i przepisy w zakresie obowiazujących regulacji dotyczących prawa pracy, kadr, płac, ubezpieczeń społecznych, zasiłków czy przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Przygotowując nasze szkolenia kadrowe i szkolenia płacowe poświęcamy dużo czasu i uwagi aby w odpowiedni sposób dobrać ekspertów, posiadajacych jednocześnie doświadczenie zawodowe oraz sprawność w posługiwaniu się przepisami prawa. W trosce o szeroką dostępność naszych usług oraz Państwa wygodę, uruchomiliśmy możliwość uczestniczenia w naszych warsztatach w wersji online. Oznacza to, że bez konieczności wychodzenia z domu lub biura, możecie Państwo uczestniczyć w wybranym przez siebie kursie. Jednocześnie mamy nadzieję, że formuła szkoleń online z zakresu kadr i płac pozwoli poszerzać wiedzę osobom mieszkającym w dalszej odległości od miejsc realizacji zajęć otwartych stacjonarnych.
Zobacz jak w praktyce wyglądają nasze warsztaty w wersji online. Zapraszamy do udziału w naszych szkoleniach online
{source}
<center><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/IQ6mWOithJM" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe></center>
{/source}
Polecamy najbliższe szkolenia online z zakresu kadr i płac
Umowa o dzieło wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym zawarta jest umowa o pracę
Czy możemy bez konsekwencji względem ZUS zawrzeć umowę o dzieło z fundacją, w której to ona powierza wykonanie dzieła dyrygentowi zatrudnionemu na umowę o pracę w naszej instytucji? Do momentu utworzenia fundacji umowa na kierownictwo muzyczne była zawierana przez instytucję bezpośrednio z dyrygentem na zasadzie osobnej umowy o dzieło od której odprowadzano składki ZUS. Oto zakres obowiązków dyrygenta z tytułu umowy o pracę oraz zakres czynności dotyczący umowy o dzieło:
- § 1. Zamawiający powierza fundacji, a fundacja zobowiązuje się powierzyć panu ...., zwanemu w dalszej części umowy DYRYGENTEM, wykonanie dzieła polegającego na realizacji autorskiego kierownictwa muzycznego oraz na osobistym artystycznym wykonywaniu w charakterze dyrygenta premierowego spektaklu, tj.: opracowania ogólnej koncepcji muzycznej spektaklu, poprowadzenia przez kierownika muzycznego – dyrygenta prób muzycznych i muzyczno-reżyserskich, prób sekcyjnych z orkiestrą, solistami, prób łączonych z solistami, chórem i orkiestrą, dwóch prób generalnych oraz spektaklu premierowego w dniu ... na scenie ……...
W mojej ocenie umowa powinna podlegać oskładkowaniu w pełnym zakresie, gdyż dyrygent będzie w jej ramach wykonywał pracę na rzecz pracodawcy zatrudniającego go na umowę o pracę.
W myśl art. 8 ust. 2a ustawy systemowej wykonawcę umowy o dzieło uważa się za pracownika, w rozumieniu ww. ustawy, jeżeli umowę taką zawarł z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. W takich okolicznościach obowiązkowe są dla niego ubezpieczenia społeczne wszystkich ryzyk oraz ubezpieczenie zdrowotne.
W tym przypadku umowa cywilnoprawna ma być co prawda zawarta między fundacją a dyrygentem, ale finalnie ma ona być realizowana na rzecz podmiotu, z którym dyrygent ma podpisaną umowę o pracę.
W świetle uchwały Sądu Najwyższego z 2 września 2009 r. (sygn. akt II UZP 6/09), pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z innym podmiotem, jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne za tę osobę. Pracodawca, a więc podmiot, na rzecz którego wykonywana jest praca w ramach umowy cywilnoprawnej, ma obowiązek rozliczać i opłacać należne składki za wyżej wymienione osoby, tak jak za osoby, które wykonują pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracodawcą.
Podstawa prawna:
- art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.).
Mariusz Pigulski
specjalista w zakresie kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem
Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2019 r.
www.placewfirmie.pl
Najbliższe szkolenia dotyczące umów cywilnoprawnych
Warszawa Szkolenia kadrowo - płacowe
Szkolenia kadrowe mają na celu zaprezentowanie zagadnień kadrowo-płacowych w aspekcie obowiązujących przepisów w zakresie prawa pracy, kadr, płac, ubezpieczeń społecznych, zasiłków czy przepisów dotyczących cudzoziemców i ich zatrudniania na terenie Polski. Nasi wykładowcy to praktyczne podejście do zagadnień z tematyki kadr i płac. Nasza oferta to warsztaty otwarte jedno lub dwudniowe jak również kursy i szkolenia wyjazdowe. Szeroki zakres tematyczny i doświadczenie prelegentów gwarantuje uczestnikom nie tylko zdobycie wiedzy teoretycznej, lecz także pozwala wykorzystać ją w praktyce.
Polecamy szkolenia z tematyki kadr i płac
Szkolenia kadry i płace
Praktyczna Wiedza, Aktualne Przepisy, Nowoczesne Narzędzia
Chcesz rozpocząć karierę w kadrach i płacach albo uzupełnić swoją wiedzę o najnowsze przepisy i narzędzia? Nasze szkolenia to połączenie teorii z praktyką – prowadzone przez ekspertów, którzy pokażą Ci, jak działa system kadrowo-płacowy od środka.
Warsztaty skierowane są zarówno do pracowników działów kadrowo-płacowych w firmach prywatnych, jak i jednostkach budżetowych. Programy szkoleń w przystępny i uporządkowany sposób omawiają najnowsze zagadnienia i regulacje prawne, łącząc prawo pracy, naliczanie wynagrodzeń, ubezpieczenia społeczne oraz podatek PIT w spójną całość.
To nie tylko teoria – uczymy również obsługi niezbędnych narzędzi, takich jak program Excel, który jest podstawą w pracy każdego specjalisty ds. kadr i płac.
Polecamy najbliższe szkolenia z zakresu kadr i płac
Stacjonarne
Stacjonarne
Szkolenia otwarte organizujemy na terenie całej Polski. Jesteśmy we wszystkich największych miastach: Warszawa, Poznań, Katowice, Wrocław, Gdańsk ale również odwiedzamy miejsca takie jak Olsztyn, Opole, Bydgoszcz, Szczecin, Lublin i wiele innych. Nasi trenerzy to wybitni specjaliści, eksperci z wieloletnim doświadczeniem praktycznym, osoby gwarantujące najwyższą jakość merytoryczną programów. Programy szkoleniowe tworzone są w oparciu o aktualne regulacje prawne oraz najnowsze trendy. W naszej ofercie znajdą Państwo szkolenia interdyscyplinarne, warsztaty opierające się na licznych przykładach i ćwiczeniach. Od lat prowadzimy szkolenia jedno i dwudniowe stacjonarne, ale często również proponujemy szkolenia wielodniowe w miejscowościach wypoczynkowych, atrakcyjnych turystycznie, którym towarzyszą wycieczki, kolacje integracyjne i inne atrakcje regionalne.
Najbliższe SZKOLENIA STACJONARNE