Cel
Cel szkolenia
Zapraszamy do udziału w szkoleniu poświęconym zatrudnianiu na umowy zlecenia.
Na naszym szkoleniu zostaną omówione kompleksowo wszystkie zagadnienia związane z zatrudnianiem na umowy zlecenia, w tym konstrukcja poszczególnych elementów umowy oraz zasady naliczania składek na ubezpieczenia oraz pobierania zaliczki i podatku zryczałtowanego od wypłacanych wynagrodzeń.
Omówione zostaną również takie zagadnienia jak podróże zleceniobiorców i zasady rozliczania kosztów związanych z wyjazdami zleceniobiorców czy możliwości korzystania przez zleceniobiorców ze środków Zakładkowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Elementem szkolenia będzie także omówienie zmian jakie zostaną wprowadzone od 2026r. w zakresie zaliczania okresu zatrudnienia na umowy zlecenia do stażu pracy.
Zapraszamy do udziału w naszym szkoleniu.
Cele szkolenia:
• poszerzenie wiedzy z zakresu umów zlecenia,
• nabycie umiejętności prawidłowego konstruowania treści umowy zlecenia,
• podniesienie kompetencji osób odpowiedzialnych za obsługę kadrowo-płacową w zakresie rozliczania wynagrodzeń z umów zlecenia,
• poznanie zmian w przepisach które zostaną wprowadzone od 1 stycznia 2026r. dotyczących umów zlecenia.
Program
Program
I. Cechy umowy zlecenia – czym różni się umowa zlecenia od innych umów cywilnoprawnych oraz od umowy o pracę.
II. Zalety zatrudniania „pracowników” na umowę zlecenia.
III. Strony umowy zlecenia – nadzór, przełożony, kontrolowanie zleceniobiorcy.
IV. Forma zawarcia umowy i czas trwania umowy zlecenia.
V. Przedmiot umowy zlecenia – prawidłowa konstrukcja. Czy zleceniodawca może zleceniobiorcy narzucić sposób wykonywania zlecenia?
VI. Osobisty charakter zlecenia – czy zleceniobiorca może powierzyć wykonywanie swojego zlecenia osobie trzeciej? Jak się zabezpieczyć przed taką sytuacją – konsekwencje dla pracodawcy.
VII. Miejsce wykonywania umowy zlecenia - zasada swobody miejsca i czasu.
VIII. Minimalna stawka godzinowa w umowach zlecenia.
1. Czy wszystkie umowy zlecenia objęte są przepisami o minimalnej stawce godzinowej? – umowy objęte przepisami o minimalnej stawce godzinowej i umowy wyłączone spod obowiązywania w/w przepisów
2. Konsekwencje objęcia umowy zlecenia przepisami o minimalnej stawce godzinowej – dodatkowe obowiązki pracodawcy.
3. Czy można zleceniobiorcy wypłacić wynagrodzenie w wysokości niższej niż minimalna stawka godzinowa? Kiedy zleceniodawca może złamać przepisy o minimalnej stawce godzinowej i nie jest zagrożony karą?
IX. Sposób ustalania wynagrodzenia w umowach zlecenia:
1. Rodzaje wynagrodzenia a minimalna stawka godzinowa.
2. Wynagrodzenie prowizyjne i akordowe a obowiązek zapewnienia stawki minimalnej godzinowej.
3. Swoboda w ustalaniu terminu wypłaty wynagrodzenia a konieczność dokonywania wypłaty wynagrodzenia przynajmniej raz w miesiącu - częstotliwość wypłacania wynagrodzenia z umowy zlecenia.
X. Narzędzia i materiały niezbędne do wykonania zlecenia – obowiązki zleceniodawcy – udzielanie zaliczek.
XI. Rozwiązywanie umów zlecenia – jak skutecznie i zgodnie z prawem rozwiązywać umowy zlecenia? Czy w umowach zlecenia można stosować okresy wypowiedzenia?
XII. Wygaśnięcie umowy zlecenia.
XIII. Kary w umowie zlecenia.
XIV. Konstrukcja umowy zlecenia – tworzenie umowy zlecenia w praktyce - elementy obowiązkowe i opcjonalne.
XV. Zawieranie umów zlecenia z osobami prowadzącymi działalność – o czym warto pamiętać?
XVI. Wprowadzanie zmian do treści umowy zlecenia ( aneksy, zmiany umowy) – niezbędne warunki.
XVII. Odpowiedzialność zleceniobiorcy za wyrządzone szkody.
XVIII. Odpowiedzialność zleceniobiorcy za powierzone narzędzia i materiały.
XIX. Zatrudnianie własnego pracownika na umowę zlecenia – niezbędne warunki.
XX. Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców – zgłoszenia do ubezpieczeń i naliczanie składek od wypłacanych wynagrodzeń. Zbiegi ubezpieczeniowe i dobrowolne ubezpieczenia.
XXI. Pobieranie zaliczki na podatek oraz podatku zryczałtowanego od wynagrodzeń zleceniobiorców – zasady ustalania przychodu, KUP, prawo autorskie a 50% KUP. PIT-2 zleceniobiorcy.
XXII. Podróże „służbowe” zleceniobiorców.
1. Czy zleceniobiorcę można wysłać w podróż „służbową”?
2. Jakie zapisy dotyczące „podróżowania” należy wprowadzić do treści umowy zlecenia ?
3. Rozliczanie kosztów podróży zleceniobiorców – oskładkowanie i opodatkowanie.
XXIII. Korzystanie przez zleceniobiorców ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
XXIV. Szkolenia zleceniobiorców – przychód i rozliczenia składkowo-podatkowe.
XXV. Szkolenia BHP i badania lekarskie osób zatrudnionych na umowy zlecenia.
XXVI. Zakaz konkurencji w umowie zlecenia.
XXVII. Wprowadzanie zmian do treści umowy zlecenia ( aneksy, zmiany umowy) – niezbędne warunki.
XXVIII. Zasady zaliczania pracy na umowę zlecenie do stażu pracy – nowe przepisy od 1 stycznia 2026 r.
XXIX. Przedawnienie roszczeń związanych z zatrudnieniem na umowę zlecenia – postępowania sądowe.
XXX. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.
