Cel
Cel szkolenia
Zapraszamy na szkolenie, którego tematem będą obowiązki pracodawców w zakresie przygotowania dokumentacji niezbędnej do przyznania pracownikowi świadczenia emerytalno-rentowego.
W czasie naszego szkolenia omówione zostaną zasady sporządzania i wypełniania wniosków i innych dokumentów niezbędnych do przyznania świadczenia, ze szczególnym uwzględnieniem przygotowania zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7.
Na szkoleniu omówimy zasady uwzględniania różnych rodzajów przychodów w ustalaniu wysokości świadczenia emerytalno-rentowego, w tym również przychodów od których opłacane były składki na ubezpieczenie społeczne do roku 1998.
Zapraszamy do udziału w naszym szkoleniu.
Cele szkolenia
• poznanie zasad przygotowania i kompletowania dokumentacji emerytalno-rentowej przez pracodawców,
• poszerzenie wiedzy i umiejętności z zakresu sporządzania dokumentacji emerytalno-rentowej, w tym przygotowania zaświadczenia ERP-7.
Program
Program
I. Obowiązki pracodawców w zakresie przygotowania dokumentacji emerytalno-rentowej.
II. Okresy składkowe i nieskładkowe a ustalanie prawa do emerytury lub renty.
III. Rodzaje dokumentów potwierdzających staż ubezpieczeniowy dla celów emerytalno-rentowych.
IV. Dokumenty potwierdzające wysokość wynagrodzenia.
V. Składniki przychodu pracowników podlegające wliczeniu do podstawy wymiaru świadczeń emerytalno-rentowych – zasady ustalania przychodu.
VI. Składniki wynagrodzenia, które stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, wypłacane pracownikom w latach 1959-1998.
VII. Rekompensaty wypłacane pracownikom przed 1999r. uwzględniane przy ustalaniu wysokości świadczeń emerytalno-rentowych.
VIII. Zaświadczenie ERP-7 – przygotowanie zaświadczenia w praktyce:
1. Rola i znaczenie zaświadczenia ERP-7 w ustalaniu prawa i wysokości świadczenia emerytalno-rentowego.
2. Kiedy pracodawca zobowiązany jest do wystawienia zaświadczenia ERP-7?
3. Kto oprócz pracodawcy może wystawić zaświadczenie ERP-7?
4. W jakim terminie pracodawca zobowiązany jest wydać ERP-7?
5. Na podstawie jakich dokumentów można wystawić ERP-7? Co w przypadku, gdy zakład pracy nie posiada dokumentacji niezbędnej do wystawienia zaświadczenia?
6. Zasady wypełniania zaświadczenia ERP-7 „krok po kroku”:
a) dane pracodawcy i pracownika – czy niezbędne jest podanie numeru NKP?
b) okres zatrudnienia pracownika i wymiar czasu pracy,
c) informacja o korzystaniu przez pracownika z urlopów bezpłatnych i wychowawczych,
d) informacja o wypłaconych świadczeniach – wynagrodzeniu chorobowym, zasiłkach oraz świadczeniu rehabilitacyjnym.
e) zasady wykazywania przychodów w tabeli:
• rodzaje stałych i zmiennych składników wynagrodzenia,
• kwoty wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i świadczenie rehabilitacyjne,
• wykazywanie w ERP-7 kwot wynagrodzenia, które nie stanowiły podstawy wymiaru składek ze względu na ich wypłacenie w okresie wypłaty wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego,
• wykazywanie przychodu, który nie stanowił podstawy składek ze względu na osiągnięcie tzw. trzydziestokrotności,
• inne należności, które należy wykazać w kolumnie 7 zaświadczenia ERP-7.
f) dane pełnomocnika upoważnionego do wystawienia zaświadczenia,
g) informacja o dokumentacji na podstawie której wystawiono zaświadczenie.
IX. Dokumentacja niezbędna do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury.
1. Rodzaje formularzy składanych w ZUS w związku z ustalaniem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury.
2. Wnioski o przyznanie renty ( ERN) lub emerytury (EMP) – przygotowanie wniosku.
3. Informacja o okresach składkowych i nieskładkowych – ERP-6.
4. Zaświadczenie o stanie zdrowia – OL-9.
5. Oświadczenie o braku dokumentów ( ERP-9) i zeznanie świadka ( ERP-8).
X. Dokumenty potwierdzające wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
XI. Terminy rozpatrywania wniosków przez ZUS o ustalenie prawa do renty i emerytury.
XII. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.
Prowadzący
Prowadzący
Katarzyna Sobieszczańska
niezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS (m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo) a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.
