Program
Program
1. Work-life balance – równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
o Definicja i znaczenie work-life balance w świetle nowelizacji prawa.
o Praktyczne przykłady zastosowania work-life balance w miejscu pracy.
o Obowiązki pracodawcy a oczekiwania pracownika.
o Wpływ polityki work-life balance na zaangażowanie i retencję pracowników.
2. Nowe uprawnienia rodzicielskie i opiekuńcze
o Szczegółowe omówienie uprawnień przysługujących rodzicom i opiekunom:
- Urlop opiekuńczy – zasady, czas trwania, dokumentacja.
- Uzupełniający urlop macierzyński – komu przysługuje i jak go wykorzystać.
- Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – przypadki losowe, procedura zgłaszania.
o Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich – przykłady orzecznictwa.
3. Praca zdalna – nowe regulacje i praktyka
o Zasady wykonywania pracy zdalnej w 2025 r.
o Obowiązki pracodawcy i pracownika w trybie pracy zdalnej.
o Narzędzia i technologie wspierające zdalny tryb pracy.
o Kontrola efektywności i czasu pracy pracownika zdalnego.
4. Kontrola trzeźwości pracowników
o Przepisy prawne umożliwiające kontrolę trzeźwości – zakres i granice.
o Procedury wdrażania kontroli w firmie – wzory regulaminów i polityk wewnętrznych.
o Odpowiedzialność pracodawcy i prawa pracownika.
o Orzecznictwo i dobre praktyki w zakresie kontroli trzeźwości.
5. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami – prawa, obowiązki, wsparcie
o Definicja i status pracownika z niepełnosprawnością w prawie pracy.
o Odrębności statusu pracownika niepełnosprawnego:
- Czas pracy i przerwy.
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy.
- Ograniczenia dotyczące nadgodzin i pracy nocnej.
o Obowiązki pracodawcy:
- Przystosowanie stanowiska pracy.
- Prowadzenie ewidencji i raportowanie zatrudnienia.
- Zapewnienie racjonalnych usprawnień.
o Dostępne formy wsparcia:
- Zwolnienie z wpłat na PFRON.
- Dofinasowanie do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami.
- Inne instrumenty ekonomiczne wspierające zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.
o Praktyczne wskazówki i przykłady wdrożeń polityki inkluzywnej.
6. Zmiany w prawie pracy 2025 – czego się spodziewać?
o Przeciwdziałanie mobbingowi – nowe obowiązki pracodawcy.
o 4 - dniowy tydzień pracy – pilotażowy program MRPiPS.
o Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki dla pracodawcy.
