Program
Program
I. Normalne wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych1. jakie składniki uwzględnia się w podstawie „normalnego wynagrodzenia za pracę”?
2. czym jest stawka osobistego zaszeregowania do ustalenia wysokości
„dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych”?
II. Rozliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych praca w pełnym wymiarze etatu
1. czy należy wyodrębnić wynagrodzenie przy udzieleniu czasu wolnego w tym samym miesiącu?
2. jak ustalić wysokość wynagrodzenia przy udzielenie czasu wolnego w innym miesiącu?
3. jak ustalić, czy doszło do przekroczeń norm dobowych i średniotygodniowych?
4. czy wniosek o odebranie czasu wolnego zwalnia z obowiązku wypłaty dodatku?
5. czy narzucenie odbioru czasu wolnego wpływa na rekompensatę nadgodzin?
6. jak ustalić wysokość dodatków 50 i 100% za pracę w godzinach nadliczbowych?
7. kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
a. przy wcześniejszym wezwaniu pracownika do pracy?
b. przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym i przekroczeniu normy dobowej?
c. przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i przekroczeniu normy dobowej?
d. przy wezwaniu do pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej?
e. przy planowanej pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej?
f. przy pracy w równoważnym systemie czasu pracy?
g. przy pracy pomiędzy „dobami”?
III. Wyjście prywatne1. czy odpracowanie wyjścia prywatnego w tym samym lub innym miesiącu ma wpływ na wysokość wynagrodzenia?
IV. Rozliczenie wynagrodzenie za pracę w dniu rozkładowo wolnym od pracy1. jak zrekompensować pracę w tym dniu i ustalić wysokość wynagrodzenia?
2. czy za pracę w tym dniu należy się „cały dzień wolny”?
3. wysokość dodatków za pracę w tym dniu?
V. Rozliczenie wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy1. jak rekompensować pracę w tym dniu i ustalić wysokość wynagrodzenia?
2. czy udzielenie dnia wolnego w tym samym miesiącu ma wpływ na wysokość wynagrodzenia?
3. jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia ma udzielenie dnia wolnego w innym miesiącu okresu rozliczeniowego?
4. wysokość wynagrodzenia przy braku możliwości udzielenia dnia wolnego?
VI. Rozliczenie wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta1. jak zrekompensować pracę w tych dniach i ustalić wysokość wynagrodzenia?
2. czy za pracę w niedzielę i święto przysługują dwa dodatki 100%?
3. jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w tych dniach?
VII. Rozliczenie wynagrodzenia za nadgodziny i pracy w dniach wolnychpraca w niepełnym wymiarze etatu
1. jak zrekompensować pracę w dniach wolnych i ustalić wysokość wynagrodzenia?
2. jak zrekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy? jak ustalić wysokość wynagrodzenia? czy przysługuje dodatek do wynagrodzenia?
3. wysokość dodatku tytułem przekroczenie godzin ponadwymiarowych?
4. kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku i naruszeniu limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy?
5. jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w niedzielę i święta?
VIII. Rozliczenie wynagrodzenia a nawiązanie i ustanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowymstanowisko Państwowej Inspekcji Pracy z 2024 r.
1. czy rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego skutkuje wypłatą dodatkowego wynagrodzenia?
2. jak ustalić stawkę godzinową przy nierównomiernym planowaniu godzin?
3. czy niedopracowanie godzin skutkuje wypłatą wynagrodzenia „za przestój”?
4. w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia?
