BDO W MEDIACH

Termin rozliczenia się z fiskusem mija 2 maja. Jeśli jeszcze nie złożyłeś swojego PITa, sprawdź, co zrobić, by nie stracić – pisze Business Insider Polska.

Lidia Rubińska, konsultant w Dziale Doradztwa Podatkowego BDO, została poproszona o opinię przez portal. Podkreśliła, że ostateczny termin na rozliczenie dochodów za 2022 rok przypada na koniec kwietnia 2023 r. W tym roku 30 kwiecień jest dniem wolnym od pracy, a więc ostateczny termin na złożenie zeznania podatkowego przesuwa się na dzień 2 maja 2023r. Przedsiębiorcy, którzy nie rozliczą się z urzędem skarbowym z dochodów za poprzedni rok do dnia 2 maja, do północy mogą zostać narażeni na sankcje karnoskarbowe. Nie dotyczy to rozliczeń pracowników i zleceniobiorców, ponieważ PIT przygotował dla nich urząd skarbowy. Osoby, które otrzymują wynagrodzenia z umów o pracę lub umów zlecenie mogą zobaczyć swój PIT na stronie e-urzędu skarbowego. Podatnikom tym z dniem 15 lutego zostało udostępnione do akceptacji zeznanie podatkowe PIT-37 za 2022 rok wypełnione na podstawie informacji PIT-11 przekazanych od płatnika, tj. pracodawcy lub zleceniodawcy o wysokości osiągniętego dochodu oraz pobranych w tracie roku zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych. Akceptacja przez podatnika zeznania PIT-37 oznacza jego złożenie w urzędzie skarbowym. Jeśli podatnik zaakceptuje zeznanie przed dniem 2 maja oznacza, że złożył je przed upływem terminu do jego złożenia. W przypadku gdy podatnik tego nie zrobi urząd skarbowy zaakceptuje PIT-37 automatycznie dnia 2 maja, a podatnik nie poniesie z tego tytułu żadnych negatywnych konsekwencji. Akceptacja przez podatnika zmian wprowadzonych do złożonego zeznania oznacza złożenie korekty zeznania w dniu dokonania tej akceptacji. Na chwilę obecną na stronie e-urzędu udostępnione zostały jedynie formularze PIT-37 oraz PIT-38.

więcej

Więcej urlopu, elastyczna organizacja czasu pracy oraz zwolnienie od pracy wskutek siły wyższej.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało kolejne ważne zmiany w kodeksie pracy. Nowe przepisy będą dotyczyły dodatkowych urlopów, zmian w zakresie warunków zatrudnienia oraz zawierania umów na okres próbny.

Wydłużony zostanie urlop rodzicielski. Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców będzie wynosił do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka albo do 43 tygodni w przypadku kolejnego dziecka.

Ustawodawca wprowadził dodatkowy urlop opiekuńczy w celu zapewnienia opieki nad członkiem rodziny, który wymaga wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop będzie bezpłatny i będzie przysługiwał pracownikowi w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym.

Po zmianie przepisów pracownikowi będzie przysługiwało dodatkowe zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Pracodawca będzie mógł udzielić takiego zwolnienia w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Zwolnienie to będzie przysługiwało w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.

Pracownik, który przepracował u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, będzie miał prawo do wystąpienia do pracodawcy o zmianę umowy o pracę i zawarcie tej umowy na czas nieokreślony. Możliwość zmiany rodzaju umowy o pracę będzie dostępna raz w roku kalendarzowym.

Przy nawiązywaniu stosunku pracy pracodawca będzie mógł zawrzeć umowę na okres próbny na czas nieprzekraczający 1 miesiąca, jeśli zamierza nawiązać z pracownikiem stosunek pracy na okres krótszy niż 6 miesięcy albo na okres 2 miesięcy gdy zamierza zawrzeć umowę o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

Warto wiedzieć, że z tytułu opieki nad chorym rodzicem, małżonkiem lub dzieckiem pracownikowi przysługuje w ciągu roku 14 dni wolnych i w tym przypadku pracownik, który sprawuje opiekę nad najbliższą osobą z rodziny może otrzymać płatny zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W przypadku niezdolności do pracy samego pracownika wskutek choroby pracownik otrzyma wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy przez okres przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Lidia Rubińska, Konsultant w Dziale Doradztwa Podatkowego BDO

Jedna z najważniejszych nowelizacji Kodeksu pracy i przepisów zasiłkowych ostatnich lat została właśnie uchwalona. Nie tylko zmienia ona dotychczasowe uprawnienia pracowników, ale także wprowadza nowe, niespotykane dotychczas w polskich przepisach, w tym m.in.:
- zmienia długość urlopu rodzicielskiego dla rodziców,
- zmienia wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
- wprowadza niepłatny urlop opiekuńczy oraz częściowo płatne zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych,
- zobowiązuje pracodawców do uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony,
- daje pracownikom możliwość występowania z wnioskiem o zmianę warunków pracy, a brak uzasadnienia odmowy będzie groził grzywną dla pracodawcy
i wiele innych.


Zapraszamy na szkolenia!

Jedna z najważniejszych nowelizacji Kodeksu pracy i przepisów zasiłkowych ostatnich lat została właśnie uchwalona. Nie tylko zmienia ona dotychczasowe uprawnienia pracowników, ale także wprowadza nowe, niespotykane dotychczas w polskich przepisach, w tym m.in.:
- zmienia długość urlopu rodzicielskiego dla rodziców,
- zmienia wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
- wprowadza niepłatny urlop opiekuńczy oraz częściowo płatne zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych,
- zobowiązuje pracodawców do uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony,
- daje pracownikom możliwość występowania z wnioskiem o zmianę warunków pracy, a brak uzasadnienia odmowy będzie groził grzywną dla pracodawcy
i wiele innych.


Zapraszamy na szkolenia!

Serdecznie zapraszamy do współpracy w ramach szkoleń zamkniętych w zakresie zarządzania oraz rozwoju osobistego. Organizujemy szkolenia na zamówienie, w miejscu wskazanym przez Klienta lub w formie online jak również w formie konsultacji indywidualnych z uczestnikami.
Szkolenia rozwijają kompetencje psychologiczne pracowników i prowadzone są w sposób warsztatowy: ćwiczenia indywidualne oraz zespołowe, symulacje, case study, analiza przypadku, gry zespołowe, mini wykłady, burza mózgów. Nasi trenerzy to osoby z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu, od lat działający na rynku szkoleń i doradztwa.

Przykładowa tematyka szkoleń zamkniętych

Zarządzanie

• Cykl szkoleń menadżerskich
• Budowanie zespołu
• Zarządzanie zespołem różnorodnym/rozproszonym/wielokulturowym
• Przywództwo
• Motywowanie
• Kreatywne rozwiązywanie problemów
• Delegowanie zadań
• Zarządzanie projektami

Rozwój osobisty

• Train the Trainer
• Budowanie autorytetu
• Zarządzanie emocjami i konfliktem w zespole
• Prezentacja i autoprezentacja,
• Efektywne prowadzenie spotkań
• Komunikacja interpersonalna
• Komunikacja w biznesie
• Trening asertywności
• Zarządzanie czasem
• Jak bronić się przed presją i manipulacją pracowników
• Skuteczny feedback
• Wypalenie zawodowe
• Indywidualne konsultacje z Ekspertem

Każde ze szkoleń poprzedza dokładne badanie potrzeb szkoleniowych. Dzięki temu zyskują Państwo gwarancję dopasowania zakresu szkolenia do faktycznych wyzwań i potrzeb. Zapraszamy do kontaktu – przygotujemy dla Państwa ofertę uszytą na miarę.

Pracownik może pracować zdalnie gdy posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.

W kodeksie pracy (k.p.) wprowadzono zapis dotyczący pracy zdalnej. Definicję pracy zdalnej uregulowano w art. 67 18 k.p. Na jego podstawie praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna).

Wedle art. 67 33 k.p. praca zdalna może być również wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznie, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Przepisy nie obniżają ilości dni pracy wykonywanej zdalnie dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wymiar nieprzekraczający 24 dni pracy zdalnej w danym roku obowiązuje u każdego pracodawcy odrębnie.

Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub gdy zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest czasowo niemożliwe z powodu siły wyższej.

W rozumieniu art. 6719 § 1 uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić:
1) przy zawieraniu umowy o pracę albo
2) w trakcie zatrudnienia.

Świadczenie pracy zdalnej nie jest uzależnione od systemu czasu pracy pracownika, wobec tego praca zdalna może być wykonywana m.in. w zadaniowym systemie czasu pracy. W systemie tym pracodawca nie określa pracownikowi godzin pracy lecz zadania, które pracownik będzie musiał wykonać. Zadaniowy system czasu pracy zakłada wyznaczanie zadań pracownikowi tak aby mógł on je wykonać w przeciętnym czasie pracy czterdzieści godzin tygodniowo i w ciągu ośmiu godzin dziennie. W jakich godzinach praca będzie wykonana decyduje sam pracownik.

Na podstawie art.150 §  1 k.p. systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z wyjątkiem przepisów o równoważnym i przerywanym systemie czasu pracy.

Przepisy dotyczące pracy zdalnej będą obowiązywać od 7 kwietnia 2023 roku.

Podstawa prawna: ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U. z 2023, poz. 240 )

Lidia Rubińska, Konsultant w Dziale Doradztwa Podatkowego BDO

1. Trwają prace nad kolejną obszerną nowelizacją Kodeksu pracy
   Sejm 8 lutego 2023 r. uchwalił projekt obszernych zmian w Kodeksie pracy, który przewiduje m.in. minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy. Projekt ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego: dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Co istotne nowe rozwiązania mają wejść w życie stosunkowo szybko, bo już po 21 dniach od ogłoszenia ich w Dzienniku Ustaw. Nowelizacja ta wprowadzi sporo zmian w przepisach o urlopach i czasie pracy.
   
   
   
2. Pracownik pracujący ponad 8 godzin będzie miał prawo do dodatkowych przerw
   Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną dwie dodatkowe przerwy, które będą wliczane do czasu pracy. Pracownik będzie miał prawo do: drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin pracy; trzeciej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 16 godzin. Dziś pracownikowi przysługuje tylko jedna przerwa w pracy. W konsekwencji, po zmianie przepisów pracownik jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik będzie miał prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik będzie miał prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (będzie miał zatem prawo do dwóch przerw po 15 minut); jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik będzie miał prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (czyli będzie miał prawo do trzech przerw po 15 minut każda).
   
   
   
3. Zmienią się zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego
   W oparciu o nowelizację do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego. Przede wszystkim pracownice i pracownicy będą mieli indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego. Kodeks będzie przewidywał, że rodzice dziecka będą mieli prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do: 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub 43 tygodni – w przypadkach porodu mnogiego (w niektórych przypadkach okres ten będzie wydłużany do 65 lub 67 tygodni). Uniezależnione zostanie prawo ojca wychowującego dziecko do urlopu rodzicielskiego – od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu. Ponadto wprowadzona zostanie, w ramach wymiaru urlopu rodzicielskiego, nieprzenoszalna część tego urlopu, w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców. Z tym jednak zastrzeżeniem, że skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w wymiarze co najmniej 9 tygodni będzie oznaczało wykorzystanie przez pracownika – rodzica dziecka nieprzenoszalnej części urlopu. Urlop rodzicielski będzie udzielany jednorazowo albo w nie więcej niż 5 częściach, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Równocześnie z tymi zmianami wprowadzony zostanie 70 proc. zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców. To jednak tylko część z dużego pakietu zmian, które dotyczą urlopów rodzicielskich.

POBIERZ PLIK

Ewa Matyszewska, Brand Manager BDO 

Corocznie wiele przedsiębiorców jest zobowiązanych do złożenia rocznych sprawozdań środowiskowych, za niezłożenie sprawozdań grożą dotkliwe kary finansowe. Poniżej aktualny kalendarz sprawozdań:



• do 28 lutego należy złożyć roczny raport o wielkości emisji do KOBiZE;
• do 28 lutego należy złożyć roczne sprawozdanie w zakresie substancji kontrolowanych / F-GAZÓW i SZWO do BDS;
• do 15 marca należy sporządzić w bazie BDO roczne sprawozdanie o wytworzonych odpadach i o sposobach gospodarowania nimi;
• do 15 marca należy sporządzić w bazie BDO roczne sprawozdanie o produktach, opakowaniach i gospodarowaniu odpadami i nich powstającymi;
• do 31 marca należy sporządzić roczne sprawozdanie/informację o zakresie korzystania ze środowiska oraz o opłatach za korzystanie ze środowiska.

Jeśli potrzebują Państwo pomocy mogą zlecić Państwo nam wykonanie powyższych sprawozdań środowiskowych.
 
Zapraszamy do kontaktu, chętnie przygotujemy ofertę.

Oferujemy Państwu opracowanie regulaminu pracy zdalnej.
Usługa zawiera:

REGULAMIN PRACY ZDALNEJ

• Weryfikacja stanu faktycznego, w tym regulacji wewnątrzzakładowych oraz potrzeb Organizacji w zakresie pracy zdanej.
• Konsultacje prawne z Klientem w trakcie opracowywania Regulaminu pracy zdalnej.
• Przygotowanie Regulaminu pracy zdalne wraz z oświadczeniami pracownika o:
  
  • zapoznaniu się z procedurą ochrony danych osobowych,
  • zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego,
  • zapoznaniu się z informacją dot. wykonywania pracy zdalnie zgodnie z bhp,
  • spełnieniu wymogów bhp na stanowisku pracy zdalnej,
  • posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do pracy zdalnej – przy poleceniu pracy zdalnej.

Zapraszamy do kontaktu, chętnie przygotujemy Państwu niezobowiązującą ofertę.

Proponujemy Państwu wprowadzenie procedury trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu.

Usługa zawiera:

• Ocena potrzeb Pracodawcy w zakresie pracy kontroli trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu w kontekście przesłanki „niezbędności”
• Konsultacje prawne z Klientem w trakcie opracowywania Procedury
• Opracowanie Procedury – aktualizacja Regulaminu pracy lub przygotowanie odrębnego obwieszczenia dotyczącego wprowadzenia kontroli
• Przygotowanie indywidualnego powiadomienia dla pracownika objętego taką kontrolą
• Aktualizacja pracowniczej klauzuli informacyjnej RODO w kontekście możliwego przetwarzania danych szczególnych kategorii jaką jest potencjalny stan nietrzeźwości.

Zapraszamy do kontaktu, chętnie przygotujemy Państwu niezobowiązującą ofertę.