Poznaj naszą ofertę szkoleń stacjonarnych i online z zakresu podatków, ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń, prawa pracy i HR.
Szkolenia z tej dziedziny mają na celu podniesienie kwalifikacji uczestników w zakresie praktycznego rozliczania wynagrodzeń. Temat omawiany jest w kilku aspektach: kompleksowe naliczanie listy płac, obliczanie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń i podatków a także listy płac za pracownika, zleceniobiorcę, menedżera.
Najbliższe szkolenia z kategorii kadry i płace
| TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA | TERMIN I CENA |
| GODZINY NADLICZBOWE i PRACA W DNIACH WOLNYCH Rozliczanie wynagrodzeń w 2026 r. Online |  22.06.2026 22.06.2026  540.00 + VAT |
| ZAJĘCIA KOMORNICZE – zasady potrąceń, kwoty wolne Online | 14.07.2026 14.07.2026 540.00 + VAT |
Szkolenia online - kadry i płace
Praktyczna Wiedza, Aktualne Przepisy, Nowoczesne Narzędzia
Chcesz rozpocząć karierę w kadrach i płacach albo uzupełnić swoją wiedzę o najnowsze przepisy i narzędzia? Nasze szkolenia to połączenie teorii z praktyką – prowadzone przez ekspertów, którzy pokażą Ci, jak działa system kadrowo-płacowy od środka.
Warsztaty skierowane są zarówno do pracowników działów kadrowo-płacowych w firmach prywatnych, jak i jednostkach budżetowych. Programy szkoleń w przystępny i uporządkowany sposób omawiają najnowsze zagadnienia i regulacje prawne, łącząc prawo pracy, naliczanie wynagrodzeń, ubezpieczenia społeczne oraz podatek PIT w spójną całość.
To nie tylko teoria – uczymy również obsługi niezbędnych narzędzi, takich jak program Excel, który jest podstawą w pracy każdego specjalisty ds. kadr i płac.
Polecamy najbliższe szkolenia z zakresu kadr i płac
Kadry i płace
BDO Academy Polexpert to szeroka oferta szkoleniowa z zakresu kadr i płac w wersji stacjonarnej oraz online. Nasze warsztaty przeznaczone są dla działów kadrowo-płacowych firm jak również jednostek budżetowych. Szkolenia kadrowe w sposób jasny i przejrzysty prezentują najnowsze zagadnienia i przepisy w zakresie obowiazujących regulacji dotyczących prawa pracy, kadr, płac, ubezpieczeń społecznych, zasiłków czy przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Przygotowując nasze szkolenia kadrowe i szkolenia płacowe poświęcamy dużo czasu i uwagi aby w odpowiedni sposób dobrać ekspertów, posiadajacych jednocześnie doświadczenie zawodowe oraz sprawność w posługiwaniu się przepisami prawa. W trosce o szeroką dostępność naszych usług oraz Państwa wygodę, uruchomiliśmy możliwość uczestniczenia w naszych warsztatach w wersji online. Oznacza to, że bez konieczności wychodzenia z domu lub biura, możecie Państwo uczestniczyć w wybranym przez siebie kursie. Jednocześnie mamy nadzieję, że formuła szkoleń online z zakresu kadr i płac pozwoli poszerzać wiedzę osobom mieszkającym w dalszej odległości od miejsc realizacji zajęć otwartych stacjonarnych.
Zobacz jak w praktyce wyglądają nasze warsztaty w wersji online. Zapraszamy do udziału w naszych szkoleniach online
{source}
<center><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/IQ6mWOithJM" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe></center>
{/source}
Polecamy najbliższe szkolenia online z zakresu kadr i płac
Umowa o dzieło wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym zawarta jest umowa o pracę
Czy możemy bez konsekwencji względem ZUS zawrzeć umowę o dzieło z fundacją, w której to ona powierza wykonanie dzieła dyrygentowi zatrudnionemu na umowę o pracę w naszej instytucji? Do momentu utworzenia fundacji umowa na kierownictwo muzyczne była zawierana przez instytucję bezpośrednio z dyrygentem na zasadzie osobnej umowy o dzieło od której odprowadzano składki ZUS. Oto zakres obowiązków dyrygenta z tytułu umowy o pracę oraz zakres czynności dotyczący umowy o dzieło:
- § 1. Zamawiający powierza fundacji, a fundacja zobowiązuje się powierzyć panu ...., zwanemu w dalszej części umowy DYRYGENTEM, wykonanie dzieła polegającego na realizacji autorskiego kierownictwa muzycznego oraz na osobistym artystycznym wykonywaniu w charakterze dyrygenta premierowego spektaklu, tj.: opracowania ogólnej koncepcji muzycznej spektaklu, poprowadzenia przez kierownika muzycznego – dyrygenta prób muzycznych i muzyczno-reżyserskich, prób sekcyjnych z orkiestrą, solistami, prób łączonych z solistami, chórem i orkiestrą, dwóch prób generalnych oraz spektaklu premierowego w dniu ... na scenie ……...
W mojej ocenie umowa powinna podlegać oskładkowaniu w pełnym zakresie, gdyż dyrygent będzie w jej ramach wykonywał pracę na rzecz pracodawcy zatrudniającego go na umowę o pracę.
W myśl art. 8 ust. 2a ustawy systemowej wykonawcę umowy o dzieło uważa się za pracownika, w rozumieniu ww. ustawy, jeżeli umowę taką zawarł z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. W takich okolicznościach obowiązkowe są dla niego ubezpieczenia społeczne wszystkich ryzyk oraz ubezpieczenie zdrowotne.
W tym przypadku umowa cywilnoprawna ma być co prawda zawarta między fundacją a dyrygentem, ale finalnie ma ona być realizowana na rzecz podmiotu, z którym dyrygent ma podpisaną umowę o pracę.
W świetle uchwały Sądu Najwyższego z 2 września 2009 r. (sygn. akt II UZP 6/09), pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z innym podmiotem, jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne za tę osobę. Pracodawca, a więc podmiot, na rzecz którego wykonywana jest praca w ramach umowy cywilnoprawnej, ma obowiązek rozliczać i opłacać należne składki za wyżej wymienione osoby, tak jak za osoby, które wykonują pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracodawcą.
Podstawa prawna:
- art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.).
Mariusz Pigulski
specjalista w zakresie kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem
Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2019 r.
www.placewfirmie.pl
Najbliższe szkolenia dotyczące umów cywilnoprawnych
| TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA | TERMIN I CENA |
| Kadry, Płace, Zasiłki i Prawo Pracy 2026 – najważniejsze zmiany Stacjonarne  Warszawa | 15.06.2026 15.06.2026 750.00 + VAT |
| Jawność wynagrodzeń, nowe zasady zaliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia, mobbing. Zmiany w Prawie pracy – przegląd wprowadzonych oraz omówienie planowanych zmian na 2026 r. Stacjonarne Szczecin | 17.06.2026 17.06.2026 750.00 + VAT |
| Umowa zlecenia w praktyce - jak skonstruować umowę zlecenia, aby nie była umową o pracę? Nowe uprawnienia PIP. Stacjonarne Legnica | 19.06.2026 19.06.2026 750.00 + VAT |
| Umowy cywilnoprawne w 2026 r. a rozliczenia z ZUS i US - Nowelizacja przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy Stacjonarne Gdańsk | 23.06.2026 23.06.2026 750.00 + VAT |
Jak w umowie o pracę określa się wysokość wynagrodzenia
Pracownica obsługi szkoły ma zawartą umowę o pracę na okres 08.04. – 30.04.2019 r. Czy podając na umowie warunki płacy należy podać stawkę zasadniczej płacy w całości (2.900,00 zł), jakby pracowała cały miesiąc? I wtedy dział Rachuby wylicza ją zgodnie z okresem zatrudnienia. Czy tylko wyliczyć i napisać tę stawkę płacy zasadniczej proporcjonalnie do okresu pracy czyli za dni robocze, tj. 16 dni (2.200,00 zł)?
Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest określone w stawce miesięcznej, w umowie o pracę wskazuje się kwotę brutto przysługująca za pełny miesiąc.
W myśl art. 22 § 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jak z tego wynika wynagrodzenie jest nieodzownym elementem każdego stosunku pracy. Stosownie do art. 29 § 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
- rodzaj pracy;
- miejsce wykonywania pracy;
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
- wymiar czasu pracy;
- termin rozpoczęcia pracy.
Przepisy prawa pracy nie precyzują tego, w jaki sposób powinno być określone wynagrodzenie w umowie o pracę. W wyroku Sądu Najwyższego z 3 listopada 1976 r. (sygn. akt I PR 165/76) podkreślono, że wynagrodzenie – jako istotny element każdej umowy o pracę – powinno być określone w sposób dokładny i nie pozostawiający wątpliwości co do umówionych przez strony zasad jego zapłaty.
Pracodawcy często oferują zatrudnionym osobom płacę wyznaczoną przez stałą stawkę miesięczną. W takim przypadku zakład pracy wpisuje do umowy o pracę kwotę brutto należną za pełny miesiąc (nawet jeśli stosunek pracy nawiązywany jest w trakcie miesiąca), precyzując w umowie, że chodzi o stawkę miesięczną.
Podstawa prawna:
- art. 22, art. 29 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.).
Mariusz Pigulski
specjalista w zakresie kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem
Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2019 r.
www.placewfirmie.pl
Najblizsze szkolenia z tematyki wynagrodzeń
Szkolenia kadrowo - płacowe
Szkolenia kadrowe mają na celu zaprezentowanie zagadnień kadrowo-płacowych w aspekcie obowiązujących przepisów w zakresie prawa pracy, kadr, płac, ubezpieczeń społecznych, zasiłków czy przepisów dotyczących cudzoziemców i ich zatrudniania na terenie Polski. Nasi wykładowcy to praktyczne podejście do zagadnień z tematyki kadr i płac. Nasza oferta to warsztaty otwarte jedno lub dwudniowe jak również kursy i szkolenia wyjazdowe. Szeroki zakres tematyczny i doświadczenie prelegentów gwarantuje uczestnikom nie tylko zdobycie wiedzy teoretycznej, lecz także pozwala wykorzystać ją w praktyce.
Polecamy szkolenia z tematyki kadr i płac
Gdzie opodatkować wynagrodzenie menedżera z Gruzji
Jeżeli spółka z o.o. z siedzibą w Polsce zatrudnia na okres trzech miesięcy obywateli Gruzji na podstawie kontraktu menedżerskiego i obywatele ci nie przedłożyli spółce certyfikatu rezydencji, to spółka z tytułu wypłaconego tym osobom wynagrodzenia staje się płatnikiem zryczałtowanego podatku dochodowego od osób fizycznych. Podatek należy zapłacić do polskiego urzędu skarbowego właściwego dla opodatkowania osób zagranicznych. Stosownie do art.13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przychód z kontraktu menedżerskiego należy zaliczyć do przychodów z działalności wykonywanej osobiście. W praktyce kontrakt menedżerski zaliczany jest do umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy kodeksu cywilnego o zleceniu. Ponieważ jest to kontrakt zawarty z nierezydentem, wynagrodzenie zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt 1 w/w ustawy podlega opodatkowaniu podatkiem zryczałtowanym w wysokości 20 proc. przychodu. Kontrakt menedżerski stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych. Osoba zatrudniona na podstawie kontraktu menedżerskiego podlega ubezpieczeniu jak zleceniobiorca. Wobec tego obowiązkowo podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Ubezpieczenie wypadkowe płaci w całości za ubezpieczonego zleceniodawca. Należy pamiętać, że przychód nierezydenta opodatkowany podatkiem zryczałtowanym nie podlega pomniejszeniu o koszty uzyskania przychodu oraz o składki na ubezpieczenie społeczne, przy czym składka na ubezpieczenie chorobowe nierezydenta od przychodów z działalności wykonywanej osobiście jest opłacana dobrowolnie na jego wniosek. Odliczeniu od podatku nie podlega także składka na ubezpieczenie zdrowotne. Inaczej trzeba rozliczyć wynagrodzenie obywatela z Gruzji, jeżeli posiada on certyfikat rezydencji potwierdzający miejsce zamieszkania w kraju swojego pochodzenia. W takim przypadku zastosowanie ma umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania zawarta między rządem Polski a rządem Gruzji, z której wynika, że dochody cudzoziemca z kontraktu menedżerskiego będą opodatkowane w Gruzji. Taki pogląd wyrażono w interpretacji podatkowej z 30.12.2014 r., Nr DD11/033/11-5/GOJ/14, w której czytamy, że „od dochodów wypłaconych rezydentom Gruzji z tytułu zawartej umowy zlecenia lub umowy o dzieło, przebywającym w Polsce powyżej lub poniżej 183 dni w roku podatkowym, którzy główne miejsce zamieszkania posiadają w państwie, z którego pochodzą, a którzy nie przedstawili spółce certyfikatu rezydencji, spółka zobowiązana będzie do pobrania zryczałtowanego podatku dochodowego na zasadach określonych w art. 29 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tj. w wysokości 20% przychodu.”
Polecamy szkolenia zatrudnianie cudzoziemców
| TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA | TERMIN I CENA |
| ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW w 2026 ROKU. Aktualne zasady powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce, w tym obywatelom Ukrainy od 5 marca 2026 r. Stacjonarne Katowice | 23.06.2026 23.06.2026 690.00 + VAT |
| Najlepsze praktyki w zatrudnianiu cudzoziemców po zmianach z 1.12.2025 oraz najnowsze rozwiązania obowiązujące po 4 marca 2026 roku w zatrudnianiu obywateli Ukrainy Stacjonarne Wrocław | 26.06.2026 26.06.2026 750.00 + VAT |
Szkolenia kadry i płace
Praktyczna Wiedza, Aktualne Przepisy, Nowoczesne Narzędzia
Chcesz rozpocząć karierę w kadrach i płacach albo uzupełnić swoją wiedzę o najnowsze przepisy i narzędzia? Nasze szkolenia to połączenie teorii z praktyką – prowadzone przez ekspertów, którzy pokażą Ci, jak działa system kadrowo-płacowy od środka.
Warsztaty skierowane są zarówno do pracowników działów kadrowo-płacowych w firmach prywatnych, jak i jednostkach budżetowych. Programy szkoleń w przystępny i uporządkowany sposób omawiają najnowsze zagadnienia i regulacje prawne, łącząc prawo pracy, naliczanie wynagrodzeń, ubezpieczenia społeczne oraz podatek PIT w spójną całość.
To nie tylko teoria – uczymy również obsługi niezbędnych narzędzi, takich jak program Excel, który jest podstawą w pracy każdego specjalisty ds. kadr i płac.
Polecamy najbliższe szkolenia z zakresu kadr i płac
Kadry i płace - naliczanie wynagrodzeń w praktyce
Szkolenia z tej dziedziny mają na celu podniesienie kwalifikacji uczestników w zakresie praktycznego rozliczania wynagrodzeń. Temat omawiany jest w kilku aspektach: kompleksowe naliczanie listy płac, obliczanie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń i podatków a także listy płac za pracownika, zleceniobiorcę, menedżera.
Najbliższe szkolenia z kategorii kadry i płace
| TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA | TERMIN I CENA |
| Rozliczanie wynagrodzeń – trudne przypadki na liście płac – 2026 r. Stacjonarne Poznań | 12.06.2026 12.06.2026 750.00 + VAT |
| Naliczanie wynagrodzeń w praktyce 2026 Stacjonarne Karpacz | 17.06.2026 19.06.2026 2850.00 + VAT |
| GODZINY NADLICZBOWE i PRACA W DNIACH WOLNYCH Rozliczanie wynagrodzeń w 2026 r. Stacjonarne Wrocław | 22.06.2026 22.06.2026 750.00 + VAT |
| Kadry i płace w 2026r. - praktyczne wyzwania, obowiązki i ryzyka pracodawcy Stacjonarne Ustroń | 12.07.2026 14.07.2026 2490.00 + VAT  2250 + VAT |
| Lista płac w 2026 r. bez tajemnic - warsztaty Stacjonarne Gdynia | 19.08.2026 21.08.2026 3100.00 + VAT 2850 + VAT |
Szkolenia płace / szkolenia wynagrodzenia
Szkolenia z tej dziedziny, mają na celu zaprezentowanie zagadnień związanych z wynagrodzeniami w perspektywie obowiązujących przepisów prawa i dobrych praktyk. Podczas zajęć prelegenci omówią tematykę płac w kontekście obciążeń podatkowych i zakładu ubezpieczeń społecznych. Szkolenia prowadzone jest przez praktyków posiadających bogate doświadczenie, w obszarze płac i wynagrodzeń.
Najbliższe szkolenia płace / szkolenia wynagrodzenia