Jak w umowie o pracę określa się wysokość wynagrodzenia

Pracownica obsługi szkoły ma zawartą umowę o pracę na okres 08.04. – 30.04.2019 r. Czy podając na umowie warunki płacy należy podać stawkę zasadniczej płacy w całości (2.900,00 zł), jakby pracowała cały miesiąc? I wtedy dział Rachuby wylicza ją zgodnie z okresem zatrudnienia. Czy tylko wyliczyć i napisać tę stawkę płacy zasadniczej proporcjonalnie do okresu pracy czyli za dni robocze, tj. 16 dni (2.200,00 zł)?

Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest określone w stawce miesięcznej, w umowie o pracę wskazuje się kwotę brutto przysługująca za pełny miesiąc.

W myśl art. 22 § 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jak z tego wynika wynagrodzenie jest nieodzownym elementem każdego stosunku pracy. Stosownie do art. 29 § 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

• rodzaj pracy;
• miejsce wykonywania pracy;
• wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
• wymiar czasu pracy;
• termin rozpoczęcia pracy.

Przepisy prawa pracy nie precyzują tego, w jaki sposób powinno być określone wynagrodzenie w umowie o pracę. W wyroku Sądu Najwyższego z 3 listopada 1976 r. (sygn. akt I PR 165/76) podkreślono, że wynagrodzenie – jako istotny element każdej umowy o pracę – powinno być określone w sposób dokładny i nie pozostawiający wątpliwości co do umówionych przez strony zasad jego zapłaty.

Pracodawcy często oferują zatrudnionym osobom płacę wyznaczoną przez stałą stawkę miesięczną. W takim przypadku zakład pracy wpisuje do umowy o pracę kwotę brutto należną za pełny miesiąc (nawet jeśli stosunek pracy nawiązywany jest w trakcie miesiąca), precyzując w umowie, że chodzi o stawkę miesięczną.

Podstawa prawna:

• art. 22, art. 29 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.).

Mariusz Pigulski
specjalista w zakresie kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem

Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2019 r.
www.placewfirmie.pl

Najblizsze szkolenia z tematyki wynagrodzeń

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ – WARSZTAT NA WZORACH DOKUMENTÓW I MINISTERIALNYM NARZĘDZIU DO WARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY Stacjonarne      Poznań	18.08.2026         18.08.2026   750.00 + VAT
KADRY, PŁACE, UBEZPIECZENIA 2026 – KOMPENDIUM ZMIAN Stacjonarne      Gdańsk	19.08.2026         19.08.2026   750.00 + VAT
Lista płac w 2026 r. bez tajemnic - warsztaty Stacjonarne      Gdynia	19.08.2026         21.08.2026   3100.00 + VAT
Jawność i równość wynagrodzeń. Wartościowanie stanowisk i luka płacowa – aspekty praktyczne Stacjonarne      Warszawa	19.08.2026         19.08.2026   750.00 + VAT
Jawność i równość wynagrodzeń. Wartościowanie stanowisk i luka płacowa – aspekty praktyczne Stacjonarne      Katowice	21.08.2026         21.08.2026   690.00 + VAT
Prawo Pracy w praktyce w 2026 r. z uwzględnieniem wprowadzonych i planowanych zmian. Trudne zagadnienia i wyzwania dla pracodawców. Stacjonarne      Kazimierz Dolny	23.08.2026         25.08.2026   2950.00 + VAT
Wartościowanie stanowisk pracy oraz równość i przejrzystość wynagrodzeń - obowiązki pracodawców w związku z wdrożeniem dyrektywy Stacjonarne      Wrocław	26.08.2026         26.08.2026   750.00 + VAT
Prawo pracy w 2026r. Przedstawienie praktycznej interpretacji przepisów prawa, które obowiązują od 2026r. a także tych które zostaną wprowadzone w życie w tym roku. Stacjonarne      Warszawa	27.08.2026         27.08.2026   750.00 + VAT
Prawo pracy w 2026r. Przedstawienie praktycznej interpretacji przepisów prawa, które obowiązują od 2026r. a także tych które zostaną wprowadzone w życie w tym roku. Stacjonarne      Poznań	28.08.2026         28.08.2026   750.00 + VAT
CZAS PRACY oraz AKTUALNE ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2026 ROKU Stacjonarne      Katowice	28.08.2026         28.08.2026   690.00 + VAT
Jawność i równość wynagrodzeń. Wartościowanie stanowisk i luka płacowa – aspekty praktyczne Stacjonarne      Wrocław	18.09.2026         18.09.2026   750.00 + VAT
Kadry i płace w 2026r. - praktyczne wyzwania, obowiązki i ryzyka pracodawcy Stacjonarne      Sopot	20.09.2026         22.09.2026         2990.00 + VAT 2590 + VAT
Dyrektywa równości wynagrodzeń, polski projekt ustawy i warsztat wartościowania stanowisk pracy Stacjonarne      Katowice	22.09.2026         22.09.2026   690.00 + VAT
KADRY, PŁACE I ZUS w 2026 r. Nowe obowiązki związane z przejrzystością wynagrodzeń i wartościowaniem stanowisk pracy, ustawa stażowa oraz praktyczne konsekwencje zmian podatkowych i płacowych Stacjonarne      Wisła	23.09.2026         25.09.2026         3100.00 + VAT 2790 + VAT
Prawo pracy 2026/2027 – najważniejsze zmiany. Jawności i równości wynagrodzeń, wzmocnienie uprawnień PIP, mobbing i dyskryminacja Stacjonarne      Gdańsk	23.09.2026         23.09.2026   750.00 + VAT