Super User
Biuletyn Podatki i Rachunkowość: Każdy z kryzysów jest inny
Wzrost gospodarczy może następować dzięki konsumpcji tylko przez pewien okres. Z czasem, bez inwestowania, możliwości wzrostu się wyczerpują – mówi prof. Elżbieta Mączyńska, prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego. Rozmawiał Stanisław Koczot
Ekonomiści coraz częściej mówią o globalnym spowolnieniu gospodarczym. Czy rzeczywiście ono nadchodzi, a jeżeli tak, to jakie są jego symptomy?
PROF. ELŻBIETA MĄCZYŃSKA: Nieodłączną cechą gospodarki rynkowej jest cykliczność, czyli występujące w niej cykle koniunkturalne: gospodarka rośnie i następnie spada, potem znowu rośnie i znowu spada… W Stanach Zjednoczonych dobra koniunktura trwa już prawie dziewięć lat, a najdłuższy okres prosperity miał miejsce przed kryzysem 2008 r. To dodatkowo skłania wielu ekonomistów do snucia analogii. Według nich, po okresie dobrej koniunktury może dojść do głębokiego kryzysu. Jeżeli chodzi o symptomy spowolnienia, pojawiają się one w handlu zagranicznym, ponieważ gdy słabnie koniunktura, słabnie również eksport i import. Tak jest teraz na przykład w Niemczech. Dla Polski nie jest to dobra wiadomość, bo osłabienie koniunktury u naszych zachodnich sąsiadów przeniesie się wcześniej czy później na nas. Polska jest krajem otwartym gospodarczo, czyli bardzo silnie związanym z innymi gospodarkami, poprzez relacje eksportowo-importowe. Stąd też, jeżeli następuje globalne osłabienie koniunktury, wówczas przenosi się ono także na nasz kraj.
W jakim stopniu Polska może doświadczyć globalnego spowolnienia?
Nie musimy doświadczyć go natychmiast i w takiej samej skali jak inne gospodarki. Kryzys 2008 r. wyraźnie to pokazał. Polska nie miała tak wielkich problemów jak inne kraje, uniknęliśmy recesji. Mimo to ten światowy kryzys odbił się negatywnie na niektórych sektorach gospodarki, w tym na rynku nieruchomości, gdzie wystąpiła dekoniunktura połączona ze spadkiem cen nieruchomości. Obecnie polska gospodarka rozwija się dynamicznie. Zważywszy na nasz znaczny potencjał rozwojowy, można zakładać, że jeśli doświadczymy osłabienia gospodarczego, to z pewnym opóźnieniem. Jeśli zatem nastąpiłoby ono wtedy, gdy inne kraje już zaczynałyby wychodzić z kryzysu, to dotknąłby on nas w mniejszym stopniu.
Biuletyn Podatki i Rachunkowość: Polska kontra S&P
Obniżając w styczniu 2016 r. rating Polski, agencja S&P wywołała spore zamieszanie. Straty dla Polski są jednak bardziej wizerunkowe niż materialne. Gdyby nasz kraj zażądał odszkodowania od S&P, może się procesować, ale wygrać nie będzie łatwo
Branża farmaceutyczna, dotychczas uważana za hermetyczną, zaczyna otwierać się na pracowników spoza sektora, licząc na ich świeże spojrzenie i nowe podejście do pracy.
Biorąc pod lupę branżę farmaceutyczną daje się zauważyć poszukiwany profil idealnego kandydata. Zazwyczaj jest to osoba posiadająca wykształcenie medyczne lub okołomedyczne (np. farmacja, biotechnologia oraz pokrewne), z kilkuletnim doświadczeniem w branży oraz wysokim poziomem wiedzy merytorycznej w danym obszarze. Charakteryzująca się wysoką motywacją, dużym poziomem determinacji do poszukiwania nowych wyzwań oraz innymi kompetencjami z kategorii tych „miękkich”, jak np. umiejętność pracy w zespole. Powiedzmy sobie szczerze - w praktyce ciężko o takich pracowników. Coraz bardziej świadoma jest tego sama branża, dotychczas uważana przez kandydatów za hermetyczną, obecnie otwiera się na „nowe”. Widoczne jest to np. w ogłoszeniach na stanowiska sprzedażowe (np. Przedstawiciel Farmaceutyczny, Key Account Manager) oraz marketingowe (np. Product Manager) w obszarze OTC. Osoby pracujące na stanowiskach sprzedażowych na co dzień zajmują się promocją produktów bez recepty i suplementów diety na rynku aptecznym oraz w tzw. mass markecie. Mniej istotne jest tu wykształcenie czy branżowe doświadczenie kandydata, co sprawia, że idealnie na tych stanowiskach sprawdzą się pracownicy sektora FMCG, na co dzień współpracujący z klientami mass marketu oraz posiadający doświadczenie w prowadzeniu negocjacji handlowych. Przykład ten pokazuje, że dynamiczny rozwój branży wymusił na pracodawcach większą elastyczność, a w zakresie kompetencji przedłożenie wysokorozwiniętych umiejętności sprzedażowych i negocjacyjnych ponad te nazywane twardymi, jak np. wykształcenie.
Wrocław
Polecamy najbliższe szkolenia z tematyki prawa pracy, kadr i płac w mieście Wrocław:
Kompetencje miękkie
Zapraszamy do skorzystania z oferty unikatowych szkoleń BDO Academy z zakresu kompetencji miękkich w trybie szkoleń otwartych oraz „in-company” na indywidualne zamówienie Państwa firmy.
Oferujemy warsztaty podnoszące kompetencje osobiste z zakresu szeroko rozumianej Komunikacji, Przywództwa, Zarządzania, Perswazji, Negocjacji i Wystąpień Publicznych.
Oferta BDO Academy to:
- Szkolenia dla kadry zarządzającej, w tym członków zarządów, dyrektorów działów prawnych, HR, finansowych i compliance, na stanowiskach o wysokiej odpowiedzialności i z dużym ryzykiem stresu.
- Szkolenia dla kadry menedżerskiej średniego szczebla, która:
- zarządza pracą podległych zespołów,
- prowadzi rekrutacje
- prowadzi tzw. trudne rozmowy menedżerskie: dyscyplinujące, motywujące i kompetencyjne.
- Szkolenia dla debiutujących menedżerów, którzy:
- po raz pierwszy zarządzają pracą podległych zespołów,
- po raz pierwszy poprowadzą rekrutacje,
- funkcjonują w środowisku wielopoziomowych zależności i odpowiadają względem wyższych stopniem menedżerów.
- Akademia Liderek BDO Academy - to topowy program rozwoju kompetencji miękkich dla szefowych działów finansowych oraz działów HR. Misją Akademii jest umożliwianie kobietom na strategicznych stanowiskach rozwoju ich kariery i zwiększania ich wpływu na najważniejsze decyzje spółek. Akademia Liderek ma na celu promowanie kobiecego zarządzania oraz formowanie kolejnych pokoleń liderek zajmujących strategiczne dla działalności przedsiębiorstw stanowiska.
Ofertę naszych szkoleń opieramy o motto „od eksperta do eksperta”. Dzięki temu gwarantujemy Państwu programy szkoleniowe najwyższej klasy i prowadzone przez praktyków biznesu i doświadczonych szkoleniowców.
Każde ze szkoleń „in-company” poprzedza dokładne badanie potrzeb szkoleniowych. Dzięki temu zyskują Państwo gwarancję dopasowania zakresu szkolenia do faktycznych wyzwań i potrzeb.
Listę gotowych tematów znajdą Państwo poniżej.
Zapraszamy do skorzystania ze szkoleń otwartych oraz do kontaktu w celu sprawdzenia obszarów, w których możemy Państwu pomóc.
Najbliższe warsztaty podnoszące kompetencje
Łódź
NPolecamy najbliższe szkolenia z tematyki prawa pracy, kadr i płac w mieście Łódź:
| TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA | TERMIN I CENA |
| Przygotowanie do wdrożenia reformy systemu budżetowego i nowej klasyfikacji budżetowej Stacjonarne  Łódź |  13.07.2026 14.07.2026  1520.00 + VAT |
Gdańsk
Polecamy najbliższe szkolenia z tematyki prawa pracy, kadr i płac w mieście Gdańsk:
Poznań
Polecamy najbliższe szkolenia z tematyki prawa pracy, kadr i płac w mieście Poznań:
| TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA | TERMIN I CENA |
| Rozliczanie wynagrodzeń – trudne przypadki na liście płac – 2026 r. Stacjonarne Poznań | 12.06.2026 12.06.2026 750.00 + VAT |
| WARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY oraz PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ. WARSZTAT NA WZORACH DOKUMENTÓW Stacjonarne Poznań | 15.06.2026 15.06.2026 750.00 + VAT |
| Przygotowanie do JPK CIT – przygotowanie ksiąg rachunkowych, planu kont i rozliczeń CIT do nowego obowiązku raportowania. Stacjonarne Poznań | 16.06.2026 16.06.2026 750.00 + VAT |
| Czas pracy 2026 Planowanie, rozliczanie oraz dokumentowanie czasu pracy – praktyczne warsztaty z uwzględnieniem projektu zmian przepisów Stacjonarne Poznań | 24.06.2026 24.06.2026 750.00 + VAT |
| Kadry i płace 2026 – jak działać by zminimalizować ryzyko kary. Podstawy, o których trzeba pamiętać, kluczowe zmiany, najnowsze orzecznictwo i dobre praktyki Stacjonarne Poznań | 24.06.2026 25.06.2026 1450.00 + VAT |
Warszawa
Polecamy najbliższe szkolenia z tematyki prawa pracy, kadr i płac w mieście Warszawa:
Katowice
Polecamy najbliższe szkolenia z tematyki prawa pracy, kadr i płac w mieście Katowice: