Pracownicze plany kapitałowe PPK

Jak przygotować się do wdrożenia PPK? Polecamy nasze usługi doradcze oraz szkolenia otwarte i zamknietę.


Przypominamy, że przyłączenie do programu jest obowiązkowe dla pracodawców i jednocześnie dobrowolne dla pracowników. Poniżej zamieszczamy podstawowe informacje na temat przestąpienia do PPK.

 

Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

PPK to program oszczędnościowy regulowany ustawą z dn. 04 października 2018 r., który automatycznie obejmie pracowników pracodawcy, którzy odprowadzają składki emerytalno-rentowe.


Dla kogo PPK

Program automatycznie obejmie pracowników w wieku od 18 do 54 lat, osoby wieku pomiędzy  55 a 69 lat będą mogli uczestniczyć po złożeniu oświadczenia woli.

 

Od kiedy obowiązują PPK

W pierwszej kolejności do programu bo już od 1 lipca 2019 r. przystępują firmy zatrudniające (w dniu 1 stycznia 2019 r.)  powyżej 250 osób;  od 1 stycznia 2020 r. firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników;  od 1 lipca 2020 r. firmy zatrudniające min. 20 pracowników; od 1 stycznia 2021 r. - pozostali oraz jednostki sektora finansów publicznych.

 

Wysokość składek na PPK

  • Składka pracownika na PPK będzie wynosić minimum 2% wynagrodzenia, a składka pracodawcy minimum 1,5% wynagrodzenia
  • Wpłata podstawowa finansowana przez pracownika tzw. składka podstawowa ma wynosić 2 proc. wynagrodzenia. Możliwość zwiększenia o dodatkowe 2 proc. wynagrodzenia tzw. składka fakultatywna
  • Składka podstawowa pracodawcy będzie wynosić 1,5 proc. wynagrodzenia. Możliwość zwiększenia o dodatkowe 2,5 proc. wynagrodzenia tzw. składka fakultatywna
  • Maksymalna wpłata na jednego pracownika będzie mogła wynosić 8 proc.
  • Dotacja z budżetu tzw. opłata powitalna 250 zł oraz coroczna dopłata w wysokości 240 zł

 

PPK czy PPE?

Przepisy ustawy nie będą obejmować podmiotów, które w dniu 1 lipca 2019 roku będą prowadzić PPE oraz odprowadzać składki podstawowe w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia dla co najmniej 25% osób zatrudnionych.

Istnieje możliwość równoległego prowadzenia zarówno PPK jak i PPE. Pracodawca pozostawia pracownikowi możliwość wyboru opcji.

 

Kary za niewprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

Pracodawca, który nie dopełni obowiązku zawarcia umowy o PPK w ustalonym terminie podlega karze grzywny w wysokości do 1,5% całego funduszu wynagrodzeń.

Karze grzywny w wysokości od 1 000 zł do 1 000 000 zł podlega pracodawca, który nie zawrze umowy o prowadzenie PPK, nie będzie dokonywać wpłat na PPK, nie będzie prowadził stosownej dokumentacji lub będzie podawał nieprawdziwe dane w sprawie PPK.

 

Rezygnacja z PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe są programem dobrowolnym, dlatego jest  możliwość zrezygnowania. W tym celu konieczna będzie deklaracja rezygnacji z PPK.

 

Jak wybrać instytucję finansową dla PPK ? Kto i kiedy powinien przystąpić ? Z kim rozmawiać o PPK w firmie? Jak w praktyce wprowadzić PPK w firmie? Zleć wdrożenie Pracowniczego Planu Kapitałowego specjalistom. Skorzystaj z naszej oferty!

 

Oferujemy całościowe doradztwo prawne w zakresie wdrożenia Pracowniczego Planu Kapitałowego. Zakres prac w ramach wdrożenia PPK/PPE:

  • opracowanie harmonogramu utworzenia PPK/PPE,
  • przygotowanie i wypracowanie odpowiednich dokumentów oraz ich wzorów, związanych z utworzeniem i prowadzeniem PPK lub PPE, w szczególności regulaminu wyborów reprezentacji pracowników, oświadczeń, wniosków oraz innych dokumentów,
  • szkolenie z zakresu PPK/PPE (min. 5h godzin szkolenia),
  • pomoc w zakresie wyboru instytucji finansowej
  • negocjacje (pomoc w negocjacjach) z wybraną instytucją finansową,
  • udział w spotkaniach i negocjacjach ze stroną społeczną,
  • opiniowanie projektów umów o zarządzanie PPK/PPE, przygotowanych przez wybraną instytucję finansową oraz porozumień związanych z umową o zarządzanie PPK/PPE,
  • opracowanie zmiany stosownych aktów prawa wewnętrznego w sytuacji podjęcia decyzji dotyczącej zróżnicowania wysokości wpłat dodatkowych dokonywanych do PPK/PPE,
  • bieżące konsultacje w ramach tworzenia PPK/PPE do momentu podpisania umowy o prowadzenie PPK, ewentualne dalsze konsultacje będą podstawą do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia,
  • wyjaśnienie problematyki ochrony danych osobowych w związku z utworzeniem i prowadzeniem PPK/PPE.

 

 

Szkolenia z zakresu PPK

 

Podczas szkoleń dotyczących pracowniczych planów kapitałowych nasi prelegenci przekażą niezbedną wiedzę dla pracodawców z tego zakresu. Dowiedzą sie Państwo jakie są założenia, cel wprowadzenia reformy, zasady uczestnictwa pracowników oraz los środków w ramach PPK. Szkolenia Pracownicze Plany Kapitałowe to atrakcyjne kompendium dla zarządów i pracowników działów kadr zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Nasze warsztaty ułatwią Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych . Nasze warsztaty na Państwa życzenie oferujemy również w formie szkoleń zamkniętych.

 

Temat szkolenia Termin szkolenia Miejsce szkolenia
Pracownicze Plany Kapitałowe w 2019r 2019.05.23 - 2019.05.23 Katowice
Pracownicze Plany Kapitałowe - Nowe obowiązki pracodawców 2019.06.04 - 2019.06.04 Poznań
Pracownicze Plany Kapitałowe - Nowe obowiązki pracodawców 2019.06.05 - 2019.06.05 Szczecin
Pracownicze Plany Kapitałowe - Nowe obowiązki pracodawców 2019.06.10 - 2019.06.10 Opole
Pracownicze Plany Kapitałowe w 2019r 2019.06.10 - 2019.06.10 Warszawa
Pracownicze Plany Kapitałowe - procedura wdrożenia, szczegółowe obowiązki pracodawcy 2019.06.11 - 2019.06.11 Gdańsk
Pracownicze Plany Kapitałowe 2019.06.12 - 2019.06.12 Wrocław
Emerytalna rewolucja 2019: Pracownicze Plany Kapitałowe 2019.06.12 - 2019.06.12 Lublin
Pracownicze Plany Kapitałowe - procedura wdrożenia, szczegółowe obowiązki pracodawcy 2019.06.13 - 2019.06.13 Łódź
Pracownicze Plany Kapitałowe 2019.06.13 - 2019.06.13 Legnica
Pracownicze Plany Kapitałowe - procedura wdrożenia, szczegółowe obowiązki pracodawcy 2019.06.27 - 2019.06.27 Kraków

Newsletter