Urlop macierzyński a umowa cywilnoprawna

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę świadczy pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej u innego zleceniodawcy. Czy z chwilą przejścia na urlop macierzyński musi zgłaszać ten fakt zleceniodawcy? Rozumiem, że u wymienionego zleceniodawcy nie może świadczyć pracy przebywając na zwolnieniu lekarskim, zaś bez problemu pracować może u niego od 1. dnia urlopu macierzyńskiego.

Nie ma przeszkód natury prawnej, aby w trakcie urlopu macierzyńskiego pracować w ramach umowy zlecenia. Zleceniobiorca powinien poinformować swego zleceniodawcę o fakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, gdyż może to mieć wpływ na kwestie podlegania ubezpieczeniom społecznym z racji realizowanego zlecenia.

Powszechnie obowiązujące przepisy nie stawiają ograniczeń, jeżeli chodzi o podjęcie pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego na podstawie umowy cywilnoprawnej np. umowy zlecenia, o dzieło – zarówno u pracodawcy, który urlopów udzielił, jak i na rzecz innego podmiotu. Umowy te przewidują bowiem większą swobodę wykonującego pracę co do czasu, sposobu i miejsca jej świadczenia. Takie stanowisko potwierdza Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na stronie internetowej www.rodzicielski.gov.pl.

Dodajmy, że do zasiłku macierzyńskiego nie mają zastosowania przepisy ograniczające prawo w konkretnych okolicznościach do świadczeń z ubezpieczenia społecznego należnych w razie choroby i macierzyństwa (chodzi tu o art. 13 i art. 17 ustawy zasiłkowej).

Osoby wykonujące umowę zlecenia, spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, podlegają obowiązkowo wspomnianym ubezpieczeniom z racji pobierania zasiłku macierzyńskiego. W takiej sytuacji z umowy zlecenia:

• przedmiotowe ubezpieczenia są dobrowolne (art. 9 ust. 1c ustawy systemowej),
• obowiązkowa jest składka zdrowotna (art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy zdrowotnej).

Podstawa prawna:

• art. 13, art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst. jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 645),
• art. 9 ust. 1c ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.),
• art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1510 ze zm.).

Mariusz Pigulski
specjalista w zakresie kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem

Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2019 r.
www.placewfirmie.pl

Najbliższe szkolenia dotyczące urlopów pracowniczych

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Czas pracy i urlopy wypoczynkowe w 2024 Stacjonarne      Legnica	13.05.2024         13.05.2024   720.00 + VAT
Urlopy, zwolnienia od pracy i rozliczanie czasu pracy w praktyce (warsztaty praktyczne) Stacjonarne      Wrocław	20.05.2024         20.05.2024   720.00 + VAT
Prawo pracy po zmianach - wyjaśnienie wątpliwości, które powstały na bazie ostatnich nowelizacji przepisów prawa pracy oraz najnowsze i najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego i stanowiska urzędowe – szkolenie DLA ZAAWANSOWANYCH Stacjonarne      Warszawa	20.05.2024         20.05.2024   720.00 + VAT
KADRY 2024 - DWUDNIOWY INTENSYWNY WARSZTAT Stacjonarne      Gdynia	22.05.2024         24.05.2024   2790.00 + VAT