Wynagrodzenie otrzymywane na podstawie powołania nie zawsze stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych.

Na podstawie art. 6 ust.1 pkt 22 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tej funkcji. Osoby te nie podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu, a ubezpieczenie chorobowe jest dla nich dobrowolne.

Podstawą wymiaru składek ubezpieczeniowych za pełnienie funkcji w radzie nadzorczej jest przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wynagrodzenie to jest przychodem z działalności wykonywanej osobiście od którego płatnik pobiera zaliczkę na podatek dochodowy. Płatnikiem jest podmiot w którym działa rada nadzorcza.

Osoby wchodzące w skład rad nadzorczych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym bez względu na posiadanie innego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Jeżeli osoba pełni funkcję w radzie nadzorczej za wynagrodzeniem i prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z obydwu źródeł przychodów.

Inne regulacje obowiązują wobec członka zarządu. Przepisy o systemie ubezpieczeń społecznych w art.6 nie wymieniają wynagrodzenia powołanego członka zarządu jako tytułu do ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że od wynagrodzenia członka zarządu pełniącego funkcję na podstawie powołania nie pobiera się składek na ubezpieczenia społeczne. W przeciwnym wypadku gdy członek zarządu pełni funkcję na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej jego wynagrodzenie podlega oskładkowaniu.

W tym miejscu należy wskazać, że dla powstania obowiązku zapłaty składek ubezpieczeniowych bez znaczenia pozostaje fakt posiadania przez członka zarządu prawa do emerytury.

W piśmie organu emerytalno-rentowego z dnia 16 lutego 2018 r. Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, WPI/200000/43/114/2018 czytamy - „w świetle powyższego dla osoby pełniącej funkcją członka zarządu wyłącznie na podstawie stosunku organizacyjnego jakim jest powołanie w rozumieniu przepisu Kodeksu spółek handlowych pomimo, iż pobiera z tego tytułu wynagrodzenie, powyższe powołanie nie stanowi tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym, w konsekwencji pobierane wynagrodzenie z tytułu pełnienia tej funkcji nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, co jest równoznaczne z brakiem obowiązku naliczania i odprowadzania tych składek od wypłacanego wynagrodzenia”.

Lidia Rubińska, Konsultant w Dziale Doradztwa Podatkowego BDO

Polecamy najbliższe szkolenia on-line z tematyki wynagrodzeń

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Dyplomowany Kurs specjalisty ds. kadr i płac. Warsztaty dla zaawansowanych - zakończone egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Stacjonarne      Warszawa	11.04.2026         31.05.2026   3750.00 + VAT
Jawność wynagrodzeń oraz zmiany w naliczaniu staży pracy - dwie kluczowe zmiany dla pracodawców w 2026r. Raportowanie i analiza luki płacowej, audyt wynagrodzeń, zmiany w naliczaniu stażu pracy Stacjonarne      Poznań	13.04.2026         13.04.2026   750.00 + VAT
Przejrzystość wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk - praktyczne wdrożenie nowych regulacji w organizacji Stacjonarne      Gdańsk	15.04.2026         15.04.2026   750.00 + VAT
Przejrzystość wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk - praktyczne wdrożenie nowych regulacji w organizacji Stacjonarne      Wrocław	16.04.2026         16.04.2026   750.00 + VAT
Prawo pracy 2026: Umowy, wynagrodzenia, mobbing i zasiłki. Kompleksowe przygotowanie do zmian w 2026r. Stacjonarne      Gdańsk	16.04.2026         16.04.2026   750.00 + VAT
Kadry i płace w 2026 r. Aktualna interpretacja istotnych przepisów prawa pracy oraz naliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców Stacjonarne      Gdynia	19.04.2026         21.04.2026   2800.00 + VAT
Konferencja: Kadry i płace w 2026r. Zmiany w przepisach, trudne przypadki, praktyka Stacjonarne      Warszawa	21.04.2026         22.04.2026   2190.00 + VAT
Czas pracy oraz aktualne zmiany w prawie pracy w 2026 roku Stacjonarne      Katowice	24.04.2026         24.04.2026   690.00 + VAT
PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ – WARSZTAT NA WZORACH DOKUMENTÓW I MINISTERIALNYM NARZĘDZIU DO WARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY Stacjonarne      Katowice	27.04.2026         27.04.2026   690.00 + VAT
Nowe zasady zaliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia, jawność wynagrodzeń, mobbing. Zmiany w Prawie pracy w 2026r. – Omówienie zmian w kodeksie pracy oraz aktualna interpretacja istotnych przepisów Kodeksu pracy Stacjonarne      Lublin	30.04.2026         30.04.2026   750.00 + VAT
Płace i prawo pracy – praktyczne kompendium. Podatki, składki, świadczenia oraz staże pracy po nowemu, nowe zasady zwolnień lekarskich, mobbing, ZFŚS – zmiany w 2026 Stacjonarne      Kołobrzeg	11.05.2026         13.05.2026         2990.00 + VAT 2590 + VAT
Prawo Pracy w praktyce w 2026r. z uwzględnieniem wprowadzony i planowanych zmian. Trudne zagadnienia i wyzwania dla pracodawców Stacjonarne      Sopot	20.05.2026         22.05.2026         3150.00 + VAT 2890 + VAT
Prawo pracy i czas pracy - praktyczne spojrzenie na zmiany przepisów w 2025r. i w 2026r Najnowsze orzecznictwo SN – wykład z elementami warsztatów oraz z omówieniem wzorów nowych dokumentów dotyczących tych zmian i podaniem wskazówek „krok po kroku” jak te zmiany przejść Stacjonarne      Olsztynek	14.06.2026         16.06.2026         3390.00 + VAT 3150 + VAT
Naliczanie wynagrodzeń w praktyce 2026 Stacjonarne      Karpacz	17.06.2026         19.06.2026         2850.00 + VAT 2590 + VAT
Zmiany w prawie pracy oraz dokumentacja pracownicza w 2026. Stacjonarne      Sopot	15.07.2026         17.07.2026         3500.00 + VAT 3250 + VAT