Wynagrodzenie otrzymywane na podstawie powołania nie zawsze stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych.

Na podstawie art. 6 ust.1 pkt 22 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tej funkcji. Osoby te nie podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu, a ubezpieczenie chorobowe jest dla nich dobrowolne.

Podstawą wymiaru składek ubezpieczeniowych za pełnienie funkcji w radzie nadzorczej jest przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wynagrodzenie to jest przychodem z działalności wykonywanej osobiście od którego płatnik pobiera zaliczkę na podatek dochodowy. Płatnikiem jest podmiot w którym działa rada nadzorcza.

Osoby wchodzące w skład rad nadzorczych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym bez względu na posiadanie innego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Jeżeli osoba pełni funkcję w radzie nadzorczej za wynagrodzeniem i prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z obydwu źródeł przychodów.

Inne regulacje obowiązują wobec członka zarządu. Przepisy o systemie ubezpieczeń społecznych w art.6 nie wymieniają wynagrodzenia powołanego członka zarządu jako tytułu do ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że od wynagrodzenia członka zarządu pełniącego funkcję na podstawie powołania nie pobiera się składek na ubezpieczenia społeczne. W przeciwnym wypadku gdy członek zarządu pełni funkcję na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej jego wynagrodzenie podlega oskładkowaniu.

W tym miejscu należy wskazać, że dla powstania obowiązku zapłaty składek ubezpieczeniowych bez znaczenia pozostaje fakt posiadania przez członka zarządu prawa do emerytury.

W piśmie organu emerytalno-rentowego z dnia 16 lutego 2018 r. Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, WPI/200000/43/114/2018 czytamy - „w świetle powyższego dla osoby pełniącej funkcją członka zarządu wyłącznie na podstawie stosunku organizacyjnego jakim jest powołanie w rozumieniu przepisu Kodeksu spółek handlowych pomimo, iż pobiera z tego tytułu wynagrodzenie, powyższe powołanie nie stanowi tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym, w konsekwencji pobierane wynagrodzenie z tytułu pełnienia tej funkcji nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, co jest równoznaczne z brakiem obowiązku naliczania i odprowadzania tych składek od wypłacanego wynagrodzenia”.

Lidia Rubińska, Konsultant w Dziale Doradztwa Podatkowego BDO

Polecamy najbliższe szkolenia on-line z tematyki wynagrodzeń

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie i zasiłek chorobowy – warsztaty (zadania do rozwiązania po blokach tematycznych) Stacjonarne      Katowice	26.04.2024         26.04.2024   680.00 + VAT
Praktyczne naliczanie wynagrodzenia w 2024r Stacjonarne      Gdańsk	20.05.2024         20.05.2024   680.00 + VAT
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, zasiłków i innych świadczeń, zasiłek macierzyński i wynagrodzenie za zwolnienia z pracy po zmianach - WARSZTATY PŁACOWE 2024 Stacjonarne      Rzeszów	20.05.2024         20.05.2024   680.00 + VAT
Naliczanie wynagrodzeń w 2024 r. Stacjonarne      Karpacz	16.06.2024         18.06.2024   2490.00 + VAT