Wynagrodzenie otrzymywane na podstawie powołania nie zawsze stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych.
Na podstawie art. 6 ust.1 pkt 22 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tej funkcji. Osoby te nie podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu, a ubezpieczenie chorobowe jest dla nich dobrowolne.
Podstawą wymiaru składek ubezpieczeniowych za pełnienie funkcji w radzie nadzorczej jest przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wynagrodzenie to jest przychodem z działalności wykonywanej osobiście od którego płatnik pobiera zaliczkę na podatek dochodowy. Płatnikiem jest podmiot w którym działa rada nadzorcza.
Osoby wchodzące w skład rad nadzorczych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym bez względu na posiadanie innego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Jeżeli osoba pełni funkcję w radzie nadzorczej za wynagrodzeniem i prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z obydwu źródeł przychodów.
Inne regulacje obowiązują wobec członka zarządu. Przepisy o systemie ubezpieczeń społecznych w art.6 nie wymieniają wynagrodzenia powołanego członka zarządu jako tytułu do ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że od wynagrodzenia członka zarządu pełniącego funkcję na podstawie powołania nie pobiera się składek na ubezpieczenia społeczne. W przeciwnym wypadku gdy członek zarządu pełni funkcję na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej jego wynagrodzenie podlega oskładkowaniu.
W tym miejscu należy wskazać, że dla powstania obowiązku zapłaty składek ubezpieczeniowych bez znaczenia pozostaje fakt posiadania przez członka zarządu prawa do emerytury.
W piśmie organu emerytalno-rentowego z dnia 16 lutego 2018 r. Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, WPI/200000/43/114/2018 czytamy - „w świetle powyższego dla osoby pełniącej funkcją członka zarządu wyłącznie na podstawie stosunku organizacyjnego jakim jest powołanie w rozumieniu przepisu Kodeksu spółek handlowych pomimo, iż pobiera z tego tytułu wynagrodzenie, powyższe powołanie nie stanowi tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym, w konsekwencji pobierane wynagrodzenie z tytułu pełnienia tej funkcji nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, co jest równoznaczne z brakiem obowiązku naliczania i odprowadzania tych składek od wypłacanego wynagrodzenia”.
Lidia Rubińska, Konsultant w Dziale Doradztwa Podatkowego BDO
Polecamy najbliższe szkolenia on-line z tematyki wynagrodzeń
| TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA | TERMIN I CENA |
| Prawo pracy w praktyce – przegląd zmian wprowadzonych w 2025 r. oraz omówienie planowanych zmian na 2026 r. Stacjonarne  Szczecin |  15.12.2025 15.12.2025  720.00 + VAT |
| Kadry i płace 2025/2026 - wyzwania i problemy związane z prowadzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej po zmianach w Kodeksie pracy Stacjonarne Karpacz | 16.12.2025 18.12.2025 2390.00 + VAT |
| Prawo pracy - Praktyczne spojrzenie na zmiany przepisów w końcówce 2025r. i w 2026r. oraz na najnowsze orzecznictwo SN – wykład z elementami warsztatów oraz z omówieniem wzorów nowych dokumentów dotyczących tych zmian i podaniem wskazówek „krok po kroku” jak te zmiany przejść Stacjonarne Warszawa | 12.01.2026 12.01.2026 750.00 + VAT |
| Najnowsze zmiany w Prawie Pracy 2026 Stacjonarne Wrocław | 13.01.2026 13.01.2026 750.00 + VAT |
| Nowe zasady liczenia stażu pracy oraz jawność wynagrodzeń. Prawo pracy w praktyce w 2025/2026 roku. Najnowsze zmiany w przepisach Stacjonarne Katowice | 26.01.2026 26.01.2026 690.00 + VAT |
