Pracownik został zatrudniony 24 sierpnia 2020 r. w wymiarze pełnego etatu, ze stawką miesięczną 3.600,00 zł. W zakładzie pracy obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy wynagrodzenie powinno być policzone: 3.600 zł: 168 godz. × 48 godz. = 1.028,57 zł, czy 3.600 zł : 160 godz. × 48 godz. =1.080,00 zł. Jak obliczyć pensję w sierpniu?

W tym przypadku należy zastosować wyliczenia wskazane w § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Dzielnikiem powinna być zaś liczba 160.

Jeśli pracownik zostaje zatrudniony w trakcie trwania miesiąca i ma zagwarantowane w umowie o pracę stałą pensję, wówczas do prawidłowego wyliczenia wynagrodzenia za pierwszy miesiąc zatrudnienia niezbędne jest zastosowanie § 12 rozporządzenia o wynagrodzeniu. W przepisie tym jest mowa o kalkulowaniu pensji ustalonej w stałej stawce przysługującej za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do zapłaty.

Nominalny wymiar czasu pracy w sierpniu 2020 r. dla pracownika pełnoetatowego wynosi 160 godz. W konsekwencji wyliczenia pensji sierpniowej powinny wyglądać jak poniżej:

• 3.600 zł : 160 godz. = 22,50 zł,
• 22,50 zł × 112 godz. do przepracowania w okresie od 1 do 23 sierpnia (160 godz. – 48 godz. do przepracowania w okresie od 24 do 31 sierpnia, zgodnie z informacją podaną w zapytaniu) = 2.520 zł,
• 3.600 zł – 2.520 zł = 1.080 zł.

Podstawa prawna:

• art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320),
• § 11–12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 927).

Mariusz Pigulski, specjalista w zakresie rozliczania wynagrodzeń, ekspert z 20-letnim doświadczeniem

Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2020 r.
www.placewfirmie.pl

Polecamy szkolenia on-line dotyczące tematyki płacowej

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Kadry i czas pracy 2026/2027. Wielkie kompendium zmian. Stacjonarne      Poznań	18.11.2026         19.11.2026   1590.00 + VAT
Luka płacowa i przejrzystość wynagrodzeń – jak prawidłowo liczyć, analizować i dokumentować różnice w wynagrodzeniach? Jak przygotować firmę do nowych zasad wynagradzania, wartościowania stanowisk i raportowania luki płacowej Stacjonarne      Gdańsk	20.11.2026         20.11.2026   750.00 + VAT
Dyrektywa równości wynagrodzeń, polski projekt ustawy i warsztat wartościowania stanowisk pracy Stacjonarne      Warszawa	20.11.2026         20.11.2026   750.00 + VAT
Zaawansowane rozliczenia pracownicze 2026. PIT płatnika, świadczenia pozapłacowe, wynagrodzenia i potrącenia na praktycznych przykładach Stacjonarne      Wisła	22.11.2026         24.11.2026   2950.00 + VAT
Zmiany w Prawie Pracy 2026/2027. Skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Wartościowanie stanowisk jako narzędzie do przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i dyskryminacji Stacjonarne      Katowice	23.11.2026         23.11.2026   690.00 + VAT
Najważniejsze zmiany w prawie pracy 2026/2027 oraz czas pracy w praktyce. Aktualne regulacje, dokumentacja, ewidencja i rozliczenia Stacjonarne      Gdańsk	23.11.2026         24.11.2026   1490.00 + VAT
Najważniejsze zmiany w Prawie pracy 2026/2027. Jawność wynagrodzeń, nowe zasady zaliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia, mobbing. Stacjonarne      Gdańsk	23.11.2026         23.11.2026   750.00 + VAT
Jawność i równość wynagrodzeń. Wartościowanie stanowisk i luka płacowa – aspekty praktyczne Stacjonarne      Legnica	25.11.2026         25.11.2026   750.00 + VAT
Prawo pracy - kompendium zmian 2026/2027 Stacjonarne      Warszawa	27.11.2026         27.11.2026   750.00 + VAT
Wartościowanie stanowisk pracy oraz równość i przejrzystość wynagrodzeń - obowiązki pracodawców w związku z wdrożeniem dyrektywy Stacjonarne      Gdańsk	08.12.2026         08.12.2026   750.00 + VAT
Zmiany w Prawie pracy – przegląd wprowadzonych oraz omówienie planowanych zmian na 2026/2027r. Jawność wynagrodzeń, nowe zasady zaliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia, mobbing. Stacjonarne      Szczecin	11.12.2026         11.12.2026   750.00 + VAT
Dyrektywa równości wynagrodzeń, polski projekt ustawy i warsztat wartościowania stanowisk pracy Stacjonarne      Poznań	11.12.2026         11.12.2026   750.00 + VAT
Prawo pracy w 2027r. – zmiany w przepisach, nowe regulacje, ciekawe interpretacje i konieczne do wprowadzenia nowe dokumenty wewnątrzzakładowe – praktyczny wykład z elementami warsztatów Stacjonarne      Warszawa	11.12.2026         11.12.2026   850.00 + VAT
Prawo Pracy 2026/2027 i Dyrektywa UE o Jawności Wynagrodzeń - praktyczne wdrożenie nowych obowiązków pracodawcy, HR i kadry zarządzającej Stacjonarne      Ustroń	13.12.2026         15.12.2026   2690.00 + VAT
Prawo pracy 2026/2027 - kompendium zmian Stacjonarne      Poznań	14.12.2026         14.12.2026   750.00 + VAT