Jak dokonać potrąceń komorniczych u pracownika, który zatrudniony jest na umowie o pracę i umowie zlecenia u tego samego pracodawcy?
Jeżeli pracownik jest zatrudniony u swojego pracodawcy nie tylko w ramach stosunku pracy, ale także w ramach umowy zlecenia, to dokonywanie potrąceń komorniczych z wynagrodzenia otrzymywanego z tytułu umowy zlecenia następuje na takich samych zasadach jak potrącenia z wynagrodzenia za pracę. Pod warunkiem że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia ma charakter świadczenia powtarzającego się, którego celem jest zapewnienie utrzymania.
Przykład
Pracownik, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w ramach stosunku pracy, jest równocześnie związany ze swoim pracodawcą umową zlecenia, jako zleceniobiorca. Z obu tytułów pracownik otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie. We wrześniu 2020 r., z tytułu umowy o pracę pracownik otrzymał wynagrodzenie w kwocie 2.950,00 zł netto, a z tytułu umowy zlecenia – 750,00 zł netto, przepracowując w tym miesiącu, w ramach zlecenia 50 godzin. Pełen wymiar godzin pracy we wrześniu 2020 r. wynosił 176 godzin. Z obu wynagrodzeń mają zostać dokonane potrącenia komornicze należności innych niż alimentacyjne.
Kwota stanowiąca podstawę potrącenia z wynagrodzenia za pracę: 2.950,00 zł.
Maksymalna kwota potrącenia wynosi 50%: 2.950,00 zł x 50% = 1.475,00 zł.
Kwota wolna od potrąceń (równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę netto): 1.877,62 zł.
Kwotę, którą można potrącić, obliczamy odejmując najpierw od wynagrodzenia netto kwotę wolną od potrąceń: 2.950,00 zł – 1.877,62 zł = 1.072,38 zł.
Następnie sprawdzamy, czy wynik odejmowania nie przekracza maksymalnej kwoty potrącenia – w analizowanym przypadku mamy: 1.072,38 zł < 1.475,00 zł.
W związku z powyższym można dokonać potrącenia kwoty 1.072,38 zł.
Kwota stanowiąca podstawę potrącenia z wynagrodzenia z umowy zlecenia: 750,00 zł.
Maksymalna kwota potrącenia wynosi 50%: 750,00 zł x 50% = 375,00 zł.
Kwota wolna od potrąceń (iloczyn wymiaru czasu pracy zleceniobiorcy i minimalnego wynagrodzenia netto): 50h : 176 godz. x 1.877,62 zł = 0,28 x 1.877,62 zł = 525,73 zł.
Kwotę, którą można potrącić obliczamy odejmując najpierw od wynagrodzenia netto kwotę wolną od potrąceń: 750,00 zł – 525,73 zł = 224,27 zł.
Następnie sprawdzamy, czy wynik odejmowania nie przekracza maksymalnej kwoty potrącenia – w analizowanym przypadku mamy: 224,27 zł < 375,00 zł.
W związku z powyższym można dokonać potrącenia kwoty 224,27 zł.
Podstawa prawna
- Art. 87, art. 871 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320).
- Art. 833 § 21 ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1575 ze zm.).
Maciej Karpiński
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego
Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2020 r.
www.placewfirmie.pl
Polecamy najbliższe szkolenia
| TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA | TERMIN I CENA |
| Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, zasiłków i innych świadczeń, zasiłek macierzyński i wynagrodzenie za zwolnienia z pracy po zmianach - WARSZTATY PŁACOWE 2024 Stacjonarne  Rzeszów |  20.05.2024 20.05.2024  680.00 + VAT |
